咱们张店区这就给2026年的寒假学子返乡实践计划打响了头炮，专门搭建了个让青年和家乡发展双向互补的新台子。大家都知道，年轻人是国家的未来，基层也是磨炼本领、厚植情怀的好地方。现在的问题是，怎么能让高校学子在读书的时候就早点、多点融入当地发展，这就成了招人留人方面特别要紧的课题。前阵子咱们区推出的这个寒假大学生“返家乡”活动，就是冲着这事儿去的实际行动。 其实，现在不少地方都面临着人才往外跑、基层服务人手不够、学生不爱参与家乡建设的麻烦事儿。再加上现在的大学生往往缺乏系统性的社会实践机会，对基层怎么管、产业咋发展都不咋了解，这就导致他们找工作时跟地方的需求对不上号。咱张店这次搞这个活动，就是想把这些结构性的矛盾给破解了，让人才资源跟地方需要对到一块儿。 为啥要这么干？一方面是因为现在抢人才的竞争越来越激烈，各地都在出政策留人。咱区早就通过“青鸟计划”这些抓手，累计给好几千名学生提供了实习岗位，已经搭起了“引才、育才、留才”的好路子。另一方面是年轻人的成长路子变了，以前是单方向把人往外送，现在是双向互动。学生想在实践里提升能力，地方也盼着年轻人给发展加把劲儿。这次设置了政务实践、社区服务这些岗位，既照顾到了学生的成长需求，也满足了地方的需要，这就是系统性思维的体现。 咱们再看看效果。这种实践不光能让学生在真岗位上练本事、重感情，还能给地方治理带来新的点子和活力。最关键的是它把青年跟家乡的感情和实践通道给打通了，给以后人才回流打下了底子。以前的经验也表明，早年间在当地干过活儿的年轻人，以后找工作时更愿意回老家发展。这就给地方的长远发展攒下了宝贵的人。 具体咋落实？这次活动讲究规范和实效一起抓。实习时间定在三周以上，既保证了深度又没耽误学生的时间安排。选人的时候看重综合素质，优先让党员、学生干部还有当过志愿者的同学参加，看重的是他们的动手能力和责任心。 另外通过线上平台集中报名、审核、调配，组织效率大大提升了。实习结束后统一发鉴定证明，活动就更正规更权威了。 以后的事儿可以多琢磨琢磨：把这种活动变成常态机制；把领域再拓宽点，像科技创新、乡村振兴、文化传承这些都能试试；还得跟学校联手合作，把实践成果跟学分挂钩、跟就业推荐联系起来。 长远看只有让年轻人在实践中了解家乡、热爱家乡、建设家乡，才能让人才和地方一起繁荣起来。“纸上得来终觉浅”，这次的实践活动不光是寒假里的一次安排，更是咱们区和年轻人一起成长的长远打算。当青春的脚步扎根在故乡的土地上，当学识的种子播撒在需求的田野里，咱们看到的不光是寒假的短暂收获，更是一代青年与一方水土在时代浪潮中互相成就的精彩篇章。这或许就是人才培养和地方发展同频共振的最佳例子。