推进共同富裕的背景下，残疾人就业一直是基层治理中的难点；佛山市南海区大沥镇洞庭社区康园中心的实践，为破解该民生问题提供了可借鉴的路径。当前残疾人就业主要面临三上困境：一是社会接纳度不够，调查显示超过70%的企业对聘用智力和精神障碍者仍有顾虑；二是家庭保护倾向明显，约85%的监护人担心子女难以适应职场环境；三是职业技能不足，多数残障人士缺少系统的职业训练。多重因素叠加，形成就业壁垒，使这一群体就业率长期低于30%。
让残疾人更好融入社会，关键是把“善意”落到可执行的制度和可复制的服务链条上。当企业岗位、社区场景与专业支持形成合力，就业就不再是一次性安置，而是帮助个体逐步建立能力、获得尊重、实现参与的过程。以更包容的用工环境和更精准的就业支持推动残健共融，才能让“人人可发展、人人能出彩”在基层真正落地。