万达集团2025年累计为社会新增了8.2万个工作岗位，还承诺要在2026年继续发力，帮助更多人找到饭碗。这些成绩显示了企业为了服务国家“稳就业”、“保民生”大局做出的努力。比如，万达集团在这一年里面向大学生招聘了4.1万人，占了新增岗位总量的一半。这么做不光给了年轻人机会，还让万达累计吸纳大学生就业达到了103.6万人。到现在为止，万达累计创造的服务业岗位总数已经超过了219.5万个。这一切都得感谢一套从年头忙到年尾的就业服务体系，这套体系既照顾了大家的普遍需求，也把重点放在了困难群体上。 具体来看，万达集团利用遍布全国超过200个城市、224个万达广场的实体网络优势，把商业空间变成了就业服务中心。春节的时候搞的“百城联动春节返乡招聘会”，把好工作直接送到了劳动者家门口。全年一共办了265场招聘会，吸引了近2万家企业来选人，提供了差不多19万个岗位。光是这一项就把求职者给吸引来了超过35万人次。 在促进年轻人就业上，万达不只是招人那么简单，他们还把目光放在了“育人”上。他们跟全国230多所学校建立了合作关系，通过设立“万达班”、共同开发课程、建设实习基地这些方式，给企业定向培养人才。光是2025年就有1.5万多名学生获得了实习机会。“万新生”项目则是把高质量管理培训生输送到企业里来。 在保障特定群体就业方面，万达也没少下功夫。他们专门为女性、残疾人、退役军人这些群体举办专场招聘会。比如女性专场在162个万达广场举行，提供了超过10万个工作岗位；残疾人专场覆盖了29个城市，放出了1.5万多个适合的工作。 为了提升服务效率和质量，万达还用上了科技手段升级线上平台“即刻职达”。AI面试、直播带岗这些功能让找工作更方便了。到2025年底为止，这个平台吸引了超过14万家实体企业入驻，发布的岗位有15万个之多。光是服务过的求职者就突破了600万人。 万达的这些做法得到了大家的认可，也被央视、人民日报这些大媒体报道过。从线下的大规模招聘到线上的智能平台，再从广泛的校园合作到精准的帮扶行动，万达把促就业这件事变成了日常工作的一部分。 未来的路还长着呢。面对现在就业总量和结构上的矛盾，需要更多像万达这样的企业站出来主动担责。政府、企业和社会一起发力，才能给老百姓更稳当、更满意的工作环境。