北大金秋研究院和菜鸟无忧公司这次在北京办了个论坛,北大金秋的年度盛典主要就是聊聊教育变革跟人才发展的事儿。现在经济在转型,工作岗位结构也在变,怎么靠教育创新帮年轻人找工作,成了大家最关心的问题。有专家专门分析了,现在年轻人找工作主要有三个难点:学校教的东西跟企业要的不太对得上,就业服务给的东西不够精准、覆盖面也不大,还有就是职业发展上的支持不太给力。 这些问题的出现,一部分原因是学校的改革跟不上产业升级的速度,另一部分是因为搞就业服务的资源太分散了。大家给出来的建议是搞“生态协同联合赋能”,说白了就是学校、企业和政府一起使劲,把人才培养、找工作、职业发展这根链条给打通。有不少机构已经开始试着用数字技术建平台了,想用智能手段把合适的人推给合适的工作岗位。 这个论坛特别看重北大金秋研究院这个智库平台的作用。它相当于把北京大学的教育资源往外伸了一手,把各行各业的专家都请来一块儿聊天。这种学校跟产业界深度合作的模式挺好的,既能给政策制定的人提供点实践参考,也能把那些好的经验变成大家能用的方法。 从行业前景来看,年轻人的就业服务正朝着三个方向变:以前光是帮忙传递信息的那种单干模式正在退潮,取而代之的是那种从头到尾的职业辅导;以前技术只是个辅助工具,现在要变成推动发展的核心力量;以前大家都是散兵游勇似的合作,现在都在想着怎么搞个生态系统大家一起共建。 推动就业高质量发展还得靠各方一起努力。学校得赶紧改改课程体系,让教出来的人更有前瞻性;企业得深入跟学校合作,多参与定标准的工作;服务机构也要把水平提上去。只有大家劲儿往一处使,才能应对新的就业挑战。 年轻人找工作不光是自己的事儿,还关乎经济社会的长远进步。这次论坛展示出来的产学研一起干活的模式,算是给解决就业难题提供了新思路。要是教育机构、企业和专业服务机构能形成合力,共同建一个能帮年轻人成长的好环境,相信会有更多人在时代变化中找准自己的位置。这既是教育创新的价值所在,也是咱们全社会共同的责任和期待。