2022年1月1日起，老牌上市公司大北农执行的产假和奖励政策备受关注：第一孩产假在国家标准上加1个月，第二孩加3个月，第三孩加12个月；奖励方面，第一孩奖3万元，第二孩6万元，第三孩9万元；男性陪产假还有9天。2023年6月30日，携程集团也宣布了大手笔计划：投入10亿元用于全球员工生育补贴，2023年7月1日起，入职满3年的员工不论男女，每生育1个孩子就会得到每年1万元的现金支持，直到孩子满5岁，累计可获得5万元。 这种企业重金奖励生育的现象其实并不少见。比如2024年3月13日，在中国香港和美股上市的名创优品发布了“集团婚育奖励方案”，核心内容是以家庭为单位：员工在职期间结婚就奖1万元，第一胎给1万元，以后每多生一个孩子就多1万元，上不封顶。公司还会在每年的七夕节免费举办集体婚礼，由董事长亲自证婚。为了鼓励男职工多参与育儿责任，该方案规定男员工必须完成孕产护理等在线课程学习并通过考核才能领取奖金。 近日在2026年宁波市北仑区春季大型招聘会上，盛威国际人力资源中心经理李琪的一句话更是引起了轰动：“在公司生三胎，我们就给183万元总额的奖励。”这个消息迅速在网络上刷屏。其实盛威早在2022年就已经出台了三孩生育奖励政策。当年10月，员工叶凌玲成为首位政策享受者。她曾感慨地说：“这为我们减轻了许多平衡职场与家庭的压力，真正让员工感到坚定与安心。” 北仑区政府新闻办也在其公众号“北仑发布”上发文表示认可。凡在盛威工作期间诞下一、二、三胎的男女员工均可享受三孩奖励。这项福利覆盖第三胎的不同成长阶段，包含现金育儿补贴、盛威生育津贴卡、现金教育补贴等多项内容。具体来看：第三胎年龄0—6周岁时每年给2万元现金育儿补贴加面值2万元的生育津贴卡；7—15周岁时每年给3万元现金教育补贴加面值2万元的津贴卡；16—18周岁时每年给8万元教育补贴；大学期间每年给10万元；研究生期间每年则是25万元。 盛威国际的相关负责人认为员工是企业发展的根基，除了生育奖励外还提供涵盖衣食住行等多方面的福利。这种投入被视为对员工归属感、家庭稳定性及企业凝聚力的长远投资。有网友对此表示羡慕和激动：“183万元？我感觉我还能生”，“这哪是招聘啊，简直是发生育基金。”不过也有人质疑这种“噱头大于实际”，担心万一公司倒闭了谁来兑现这笔巨款。 这次招聘会上提出的巨额奖金引发了网友热议。2023年6月30日携程集团的10亿元投入和2023年7月1日开始执行的5万元补贴也被拿来作对比。名创优品的“集团婚育奖励方案”同样在一定程度上反映了企业对员工家庭的重视程度。