面对新时代改革发展对干部队伍提出的更高要求，明山区委把干部能力建设作为推动高质量发展的重要抓手。当前，部分干部存在专业知识更新不够、实战经验不足等情况，难以适应新形势下的工作需要。针对这些问题，明山区创新推出“赋能增智”计划，构建更加系统的培养体系。
建设能挑重担的干部队伍，关键在于把学习收获转化为解决问题的能力和推动工作的办法。明山区以制度化培训打基础、以实战练兵提能力、以严格考核促落实的做法表明：干部成长既需要“补课充电”，更需要在一线经受检验。只有树立能者上、优者奖、庸者警的鲜明导向，才能不断锻造敢为善为的担当本领，为区域振兴发展提供更有力的支撑。