咱们聊聊山东这事儿。山东正往现代化强省的路上跑，人多地也多，学校也多，每年毕业的学生一大把，产业对人才的需求特别大。不过，青年人的比例在往下降，不少重点高校的学生毕业以后不留在山东了，住房子、找工作、怎么融入社会这些事儿，大伙心里都挺难。另外，有的新兴产业既招不到人，岗位又空着没人干，这是个让人头疼的问题。这里面既有人才竞争激烈的原因，也说明城市的发展模式还得跟青年的成长更合拍点。年轻的时候是个人创造力和潜力爆发的阶段，能不能留住这些人、用好他们，直接关系到一个地方以后能不能长久发展。 从治理的角度看，年轻人有没有归属感、能不能参与进来，对社会的凝聚力和稳定也很重要。现在大家都在抢人才、抢资源，城市好不好看就看能不能吸引年轻人和留住他们。面对这些挑战，山东把建青年发展友好型城市当成了重要的战略。为了让青年人才跟产业对接上，山东特别重视科技的带头作用，把青年科技人才跟“十强”产业集群紧密联系在一起。济南、青岛这些地方都设立了支持计划、建了博士后基地，给年轻人搞科研和成长的平台。到了2025年4月，省里好几个部门还一起发了文件，明确要长期稳定地支持青年科技人才，把制度这块儿的保障打牢。 为了激发年轻人的创造力，山东把目光放在了新经济和新业态上。比如菏泽曹县那个地方，当地的年轻人利用电商平台搞了个汉服产业集群，现在网上卖汉服这块儿他们占了全国将近三分之一的份额，这就是个很好的例子。这说明只要把年轻人在数字经济和文创经济上的潜力释放出来，就能培育出新的经济增长点。 山东还想办法让年轻人从以前看热闹的角色变成现在参与建设的角色。淄博市系统地推了个“青年议事会”，让年轻人在社区规划、预算安排、民生项目这些方面都能有提议权、协商权还有监督权。这种做法不仅让年轻人有了归属感，还给社会治理带来了新点子和活力。 在文化这块儿，山东鼓励年轻人用现代的方式去诠释咱们齐鲁文化。曲阜那边就有个青年儒学传承项目，通过考古、诵经、习礼这些形式让传统文化在年轻人中间生根发芽。这些做法不仅增强了大家的文化自信，也帮着打造了一个开放、包容又有活力的“青春山东”形象。 不过未来还得接着努力，在政策衔接、服务细节、平台建设这些方面得再下点功夫。只要进一步优化创业就业环境、把住房和公共服务配套做好、把产业和人才的匹配机制深化一下，山东就能把人口多的优势变成人才质量的优势。这样不仅能培育新的生产力、提升区域竞争力提供坚实支撑。其实城市和年轻人的关系不是单方面选择的问题，而是互相成全的事儿。山东的做法告诉我们：只有真正懂年轻人要什么、给他们发展的空间；年轻人才能在城市里找到归属感、实现自己的价值；而城市也因为年轻人的活力和创造力有了前进的动力。在追求高质量发展的路上，让年轻人和城市一起成长、互相赋能；也许这才是区域长远竞争力的核心秘密所在。