近年来，全球科技竞争加速，人工智能已成为产业升级的关键动力。因此，蚂蚁集团近日启动2026年度春季校园招聘，技术类岗位占比达85%，其中超过70%直接聚焦人工智能，包括大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发等核心方向。这不仅反映了公司对技术创新的重视，也反映出行业对高端人才的迫切需求。分析人士指出，蚂蚁集团技术岗位比例已连续六年保持在80%以上，显示其在人工智能领域的持续投入。集团CEO韩歆毅此前表示，公司将通过人工智能技术守护用户财富与健康，这个战略在近期业务中已有成效。例如，支付宝“AI付”在春节期间实现支付笔数与用户数双破亿，“蚂蚁阿福”App用户规模也迅速突破1亿，成为全球领先的健康类人工智能应用。为吸引顶尖人才，蚂蚁集团推出多项专项计划。自2016年实施的“蚂蚁星”计划面向学术与竞赛表现突出的硕博毕业生提供优厚待遇。2025年，集团更设立AI人才专项，面向全球招募具有创新潜力的技术新锐。这种打破资历界限的人才培养模式已取得成效。例如，2016年通过校招加入的张姓员工现已成为基础智能部技术总监，主导多个智能系统研发，并在国际顶级学术会议发表论文百余篇。除专项计划外，蚂蚁集团还为应届生提供完善的培训体系及多元福利。2025年，集团连续第四年获评福布斯中国最佳雇主，“以人才驱动科技自立自强”的理念获得业界认可。
青年科技人才是创新体系的重要支点，企业提升人才结构、完善培养机制，不仅关乎自身发展，也影响产业升级与就业质量。以技术驱动发展、以人才夯实根基，将是数字经济时代高质量发展的长期主题。