2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会上，广东给求职者和企业都展示了一种“链式+”聚才新模式，把人才供给与产业需求紧密连接起来。这种新模式吸引了比亚迪、格力电器、腾讯、南方电网等8家知名链主企业，还有80多家供应链合作伙伴组团亮相，让求职者看到了全产业链的人才需求图谱。比亚迪公司负责人指出，这种组团模式能帮助高校毕业生更清楚地了解产业链全景和个人职业发展通道，做出更精准的职业规划。广东省人力资源和社会保障厅相关负责人强调，链主企业不仅要用人，还要制定标准、设计培养方案和实施评价考核，让院校和培训机构根据企业需求调整教学内容。 今年的招聘会上，比亚迪、格力电器等8家链主企业联手超过80家供应链企业，展现了从研发到制造再到服务的全流程人才需求。例如，腾讯整合了多个事业群及生态伙伴的岗位需求；南方电网则带着储能、超高压等领域的子公司一同参会。广州小鹏汽车科技有限公司的人力资源负责人表示，这次联合上下游十余家企业招聘，不仅让求职者有了更多选择，也立体化地展示了智能汽车产业的生态布局。 为了破解人才供需矛盾，“链式+”模式实现了三大突破：一是需求集成化，将各环节需求聚合成清晰图谱；二是信息透明化，减少了信息不对称带来的盲目择业；三是对接精准化，直接服务于关键岗位。智联招聘发布的报告显示，高科技产业领域的人才需求持续旺盛，“链式”引才恰逢其时。 如果说“链式招聘”疏通了人才供给的最后一公里，“产教评技能生态链”建设则夯实了人才培养的源头活水。广东围绕建设现代化产业体系目标率先推动这一体系建设。截至目前，广东已培育了171条生态链，带动1150家企业参与，开展技能培训近69万人次，完成技能人才评价23万人次。北京也已落地首批15条生态链覆盖了集成电路等12个重点产业门类。 这种模式强化了产业链与教育链的衔接与协同共振。通过推动产教深度融合的建设工作，“链式+”模式为我国在破解结构性矛盾、促进高质量充分就业提供了有力支撑。未来随着更多地区加入和深化实践，“链式+”赋能下的人才与产业双向奔赴的画卷将更加生动广阔。