10月18日，日本株式会社堀场制作所开发本部产学推进室中国担当部长林奖、北京公司总经理山田义之、人事经理胡莞尔这一行3人，又一次走进了北京公司。刘清珺副院长给对外合作处、人力资源处、理化分析测试中心等部门的负责人安排了接待工作，双方开始了新一轮的交流。这次活动把“樱花计划”推到了第19个年头。刘清珺副院长在欢迎山田义之总经理到访时，还回顾了中日双方20多年来的合作情况。她提到，“樱花计划”已经让10多位北科院的青年骨干有机会去日本研修，“把日本最前沿的技术理念带回来了”。 这次活动是由北科院对外合作处处长李军凯主持的。院人力资源处处长张林源、北京市理化分析测试中心副主任李宝明和化学部副部长高丽娟等人都参与了进来。大家围绕着测试技术共享、联合课题申报和人才联合培养这些话题和日方代表进行了互动交流。林奖在讲话中回顾了堀场和北科院长达19年的合作历程。他希望能把“樱花计划”的合作伙伴范围扩大到清华等更多中国高校。 山田义之总经理是这次活动的代表人物之一。他期待着能把“樱花”开到清华园里去。 堀场厚先生打算在清华举行一场国际战略人才发展演讲，这个机会被利用起来把更多的中国青年学者带到了堀场实验室。这样一来，“樱花计划”的范围就能进一步扩大了。 这次活动的目标是组建一个“樱花计划”工作专班，明确年度轮训名单，并且开始准备申报中日联合实验室。 这次交流也达成了共识：要把“樱花”开成一朵持续开花、不断结果的创新之花。 通过这次活动，双方不仅探讨了最新进展和未来方向，还明确了下一步要做的事情。这样的交流将促进人文与科技之间的协同效应。 十年的时间里，“樱花计划”已经搭起了一座桥梁，让十余位青年骨干赴日深造。 在北京公司和北科院之间，双方对未来充满期待。 这次活动把科技和文化交流带到了一个新高度。 这种合作模式可以为中日军民融合创新提供样板。