干部队伍建设是推进事业发展的关键。为确保新任职干部尽快适应岗位、规范履职，张家界市交通运输局将任前谈话作为干部管理的重要环节——通过集体谈话的形式——对新任干部进行全面的思想政治教育和廉政警示。 市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组组长张志勇廉政谈话中强调，任前廉政谈话不仅是一次纪律提醒和政治体检，更是新任干部履职尽责的"第一课"。他从五个上对新任干部提出具体要求：一要把政治纪律和政治规矩挺在前，对上级决策部署不打折扣、不搞变通、不做选择，做绝对忠诚的清醒人；二要常怀敬畏之心，敬畏组织、敬畏权力、敬畏法纪，做知止守戒的规矩人；三要坚持慎初、慎独、慎微，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品格，做防微杜渐的干净人；四要严守纪律底线和廉洁红线，规范用权、廉洁用权，做廉洁用权的带头人；五要压实责任担当，将廉政要求与业务工作深度融合，做到勤政廉政、干净干事，做担当作为的实在人。 市交通运输局党组书记、局长舒洪波从岗位职责和工作实践的角度，对新任干部提出了四点要求。首先要站稳政治立场，把准履职方向，将政治要求融入交通重点工作全过程，不折不扣执行上级决策部署。其次要扛实岗位职责，守住工作底线，迅速熟悉业务，聚焦2026年交通工作任务，坚决守住安全生产底线。再次要严守纪律规矩，不碰廉政红线，敬畏并规范用权，落实"一岗双责"，管好自己和身边人。最后要锤炼务实作风，树立干净形象，坚持实干、团结协作、勇于担当，以过硬作风履职尽责。 这次任前集体谈话的召开，反映了张家界市交通运输局对干部队伍建设的注重。通过将廉政建设与业务工作相结合，既强调了纪律规范的重要性，又明确了岗位职责的具体要求，形成了纪律约束与工作指导的有机统一。这种做法有利于帮助新任干部尽快进入角色，树立正确的权力观和政绩观，为推进交通运输事业发展提供坚强的人才保障。 参加会议的9名新任职科级干部纷纷表示，将以此次任前谈话为新的起点，切实把谈话要求转化为实际行动，不断加强党性修养和业务学习，严守廉政底线，勇于担当尽责，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到交通运输工作中，切实履行好岗位职责，不辜负组织的信任与重托。
干部任前谈话既划出纪律红线，又激发干事热情；张家界的实践表明，廉政建设与业务发展相辅相成。当每位干部都能将"清醒人""规矩人""实在人"的要求落到实处，交通强市的蓝图才能真正实现。这展现了新时代干部管理的务实与担当。