作为国家金属矿产安全的重要保障力量,中国五矿集团有限公司近年来在干部队伍建设上动真格、出实招,将政治标准与实干实绩相结合,为国有企业改革发展提供了坚实的组织保障。
记者从中国组织人事报获悉,中国五矿党组全面推行"党性+公心"用人导向,构建起严密的政治素质考察机制。
这一机制针对中央企业政治属性和金属矿产行业特点,制定了包含政治方向、政治能力等七个维度共计十五条指标的负面测评清单,明确划定政治素质行为红线。
在具体操作层面,该集团创新建立"三张表"交叉印证机制,通过干部调研推荐表、年度考核推荐表和组织推荐表的相互验证,形成对干部政治表现的常态化动态跟踪。
在保障国家金属矿产资源稳定供给等重大战略任务推进过程中,组织部门持续观察记录干部的政治态度、斗争精神和实际作为,将考察触角延伸至工作一线和关键时刻。
值得关注的是,中国五矿将考察结果刚性运用于选拔任用全过程,对政治上不合格者实行"一票否决"。
2025年以来,已有九名干部因政治素质方面存在问题被暂缓使用,充分彰显了该集团从严选人用人的坚定决心。
除了严把政治关口,中国五矿还牢固树立"有为才有位"的用人理念,将国家战略需求转化为锻炼干部的实战平台。
该集团选派骨干力量深度参与中国盐湖集团的组建运营,在服务国家资源安全战略的实践中,全面考察干部的政治判断力、战略执行力和协同推动力。
与此同时,中国五矿全面实施"金属矿业先锋计划",推行"以干代训"培养机制,打破业务领域壁垒,强化战略协同配合。
该计划将资源接续、科技创新、重大项目建设、深化改革等关键领域作为识别优秀干部的重要场景,引导干部在攻坚克难中提升能力、展现担当。
从实施效果看,这一用人导向已取得明显成效。
2025年以来新提任的干部均具有在重大项目或吃劲岗位的磨炼经历,其中熟悉金属矿业、新能源材料等核心主业的干部占比达到百分之四十五点三,干部队伍的专业化水平显著提升。
中国五矿成立于1950年,是以金属矿产为核心主业、由中央直接管理的国有重要骨干企业,也是国有资本投资公司改革试点单位。
在当前国际矿产资源竞争日趋激烈、保障国家资源安全任务艰巨的背景下,打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍,对于该集团履行战略使命具有重要意义。
分析人士指出,中国五矿的探索实践为中央企业干部队伍建设提供了有益借鉴。
通过将政治标准具象化、考察方式常态化、结果运用刚性化,有效破解了干部政治素质考察"难量化、难评价"的难题。
同时,坚持在国家战略一线选人用人,既锻炼了队伍,又保障了重大任务落地,实现了组织建设与企业发展的良性互动。
中国五矿的干部选拔实践揭示出新时代国企人才建设的深层逻辑：在国家战略与企业发展交织的关键领域，政治素养与专业能力如同车之两轮，缺一不可。
这种以实战检验党性、用业绩丈量公心的用人导向，不仅重塑着国有企业的组织生态，更在资源安全这个"国之大者"中标注出鲜明的人才坐标。
当更多企业将国家需求转化为人才标准，中国式现代化的人才基石必将更加坚实。