围绕“如何在竞争加剧、消费升级与产业变革叠加背景下保持组织活力与可持续增长”，越来越多企业正将发力点从单一业务扩张转向“人才与组织能力”的系统建设。日前，全球杰出雇主调研机构发布“2026中国杰出雇主”榜单，伊利集团凭借人才治理体系与企业文化建设再度获得认证，成为当年度国内乳制品行业唯一上榜企业。业内人士认为，此结果反映出实体企业在高质量发展阶段对人才投入与组织治理的长期取向。
在全球竞争加速的背景下，企业的核心竞争力最终会回到人才竞争力。伊利集团的实践表明，把人才发展放在战略核心位置，建立短期激励与长期培养相结合的机制，有助于支撑企业实现可持续增长。这既折射出中国企业从制造走向创造的内在逻辑，也为实体经济的高质量发展提供了参考。