3月9日在北京，国务院新闻办公室举行吹风会，解读了政府工作报告中对劳动者权益的保障措施。北京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁定：企业拿AI替代岗位当借口解雇员工，这是把技术迭代的风险转嫁到劳动者身上，属于违法行为。这个例子把AI时代如何稳就业的问题推到了两会代表和委员面前。大家都在讨论，如何给处于变革中的劳动者兜个底。卢跃富委员提到，重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班原来有37人，后来缩减到12人，其他工人通过培训或去新生产线转岗，实现了平稳过渡。四川恒和信律师事务所主任李正国认为，完善社保制度是抵御技术变革风险的安全垫。他说失业保险应该发挥保生活、防失业、促就业的功能。 全国总工会劳动和经济工作部原部长王晓峰指出，工会在职工转岗安置中起着重要作用。他建议政府加大对劳动者新技能培训的力度。吴小颖代表建议公共就业服务机构升级服务网和开发人力资源库。北京市人社局发布的案例涉及刘某的工作岗位被撤销的事件。该科技公司因转向AI主导的数据采集而撤销了刘某所在部门。上海市高级人民法院副院长王光贤表示，企业因引入AI导致岗位需求减少时，应该优先在内部安排合适的岗位安置职工。 北京有位卢跃富委员观察到，企业推进智能化改造时，工友们最担心被淘汰。如何帮助他们实现“软着陆”？王晓峰认为关键在于拓宽出路和强化支持，需要各方共同努力。对于科技公司的这一做法，仲裁委员会认为它违法了劳动法。上海高院的王光贤表示企业不应简单裁员，而应主动承担职工安置责任。中国海峡人才市场的吴小颖说社会应该创造AI难以替代的工作岗位。 起草组成员介绍了政策延续情况：对不裁员少裁员企业的稳岗返还、对中小企业的稳岗扩岗贷款等政策会继续实施。李正国提到要根据AI发展适时优化失业保险制度的缴费比例和支出结构。王光贤强调执法司法机关会与时俱进地适用法律保护劳动者权益。北京市人社局去年底发布了因AI替代岗位引发争议的案例。 吴小颖建议公共就业服务机构要提供个性化推荐和职业指导。他认为应聚焦高级护理、托育服务等情感技能型领域来创造新就业机会。卢跃富分享了海尔通过技能培训和“师带徒”模式帮助职工转型的经验。中国海峡人才市场总经理吴小颖认为社会要升级“就业服务网”、开发“人力资源库”。 李正国提出要进一步增强社保体系的兜底能力。他还提到失业保险应充分发挥其功能。王晓峰说工会应参与职工转岗安置、就业帮扶等工作来促进劳动关系和谐稳定。 这些措施给身处变革浪潮中的劳动者提供了信心和保障。王光贤说劳动者要相信执法机关会为他们保驾护航。这次讨论达成共识：在拓宽出路的同时要守住合法权益底线并构建有韧性的社会安全体系。