伊犁州委、州政府把干部队伍建设作为推进区域发展的重要基础，针对当前干部队伍存在的能力结构不适应新发展需要的问题，创新工作思路，建立了系统化、全方位的干部培养体系。 问题导向明确培训方向。伊犁州坚持问题导向，面向经济、文旅、招商等重点领域发放调查问卷500余份，深入调研干部队伍的知识盲区和能力短板。通过科学梳理，该州共识别出政策解读不清、产业规划能力弱、招商引资经验不足等45项具体问题，为精准施训提供了有力支撑。 课程设置贴近实际需求。针对调查发现的问题，伊犁州因地制宜设计培训内容，定制了自贸试验区建设、口岸经济、文化旅游等39个专题课程，涵盖了推进区域发展的主要领域。这些课程不是泛泛而谈，而是紧贴伊犁州发展实际，突出了针对性和实用性。 创新培训模式激发学习动力。伊犁州摒弃传统的"大水漫灌"式培训，创新推行"短小精专"培训模式，举办了区域经济、乡村旅游等71期专题班。在教学方法上，采用案例研讨、情景模拟等互动式、体验式教学方式，有效推动干部从被动接受向主动钻研转变，提升了培训的吸引力和实效性。 实践锻炼强化能力转化。伊犁州深入实施"走出去拓视野、学回来活思路、用起来谋发展"行动，3年来压茬选派262名干部到江苏省国家级经济开发区、工业园区进行学习锻炼和招商引资实践。这些干部在实践中学真知、长真才，通过主动叩门招商，累计促成1000余家内地企业来伊考察，成功落地项目135个，实现了学以致用、学有所成。 年轻干部培养注重长远发展。伊犁州聚焦乡村振兴、产业发展、民生保障等战略性领域，有计划分批次选派63名"85后""90后"干部到县市政府班子、乡镇街道开展为期1年的实践锻炼，为这些年轻干部提供了在重要岗位上磨练意志、增长才干的机会，为伊犁州长远发展储备了优秀人才。 跟踪评估确保培养质量。伊犁州建立了一线察访制度，州县联动每年至少开展一次专项调研，动态跟踪干部在招商、信访等关键岗位的履职表现，确保培养工作取得实实在在的成效。对实绩突出的干部，该州及时大胆使用，目前已有47名干部因表现优秀得到提拔或更使用，形成了能者上、庸者下的良好导向。
干部培养的成效最终要体现在发展成果和群众获得感上；通过精准培训、实践锻炼和科学评估，伊犁州正建设一支专业化的干部队伍，为边疆地区现代化建设提供有力支撑。