华润燃气的董事会又换了一拨人，这事儿还得从2024年3月27日那天说起。公司在那天深夜发了个通告，宣布罗卓坚要从3月28日开始正式接替那个岗位。罗卓坚把手上的活儿全都接了过来，不光当独立非执行董事，还管着审核与风险管理委员会的主席，薪酬委员会和提名委员会他也顺手兼了。这下子，新一届的董事会里多了个懂金融和审计的人。 这边新来的人刚坐定，那边老几位就得退下来歇歇了。黄得胜因为任期到了，他原本在薪酬委员会当主席的活不干了，审核与风险管理委员会、提名委员会还有环境社会及管治委员会的事儿也都不再管了。等到股东大会一开，他就得把那个独立非执行董事的位子让出来。俞汉度也是一样，同样是任期到头了，审核与风险管理委员会主席和薪酬委员会、提名委员会的职务他也都卸了，也得在同一场合退下去。这两位加起来在华润燃气的董事会干了二十年，对市场规矩和内部管理都很有一套。 为了平衡一下新旧力量，刘斌这个新人被请进了董事会。他不光是来当独立非执行董事的，审核与风险管理委员会、提名委员会还有环境社会及管治委员会都有他的份儿。他有跨国企业合规和ESG评估的经验，正好能跟上公司这两年往外跑的大战略。 除了这两位新人加入，老伙计们也进行了内部轮换。杨玉川把提名委员会的活辞了，转而去管薪酬委员会当主席；李博恩倒是新进了提名委员会的名单。这两个主任换了个位置，既保住了薪酬和提名这两个关键部门的连贯性，也给以后可能出台的高管激励计划留了个说话的地儿。 大伙儿看这人事变动背后其实是有三层意思在里面的。罗卓坚以前在四大会计师事务所干过好多年，他一来肯定能把财务报告和风险管得更严。刘斌带来的国际ESG评估体系也能帮着把华润燃气的碳排放数据还有供应链责任指标弄得更透明。治理结构也变年轻了，以前退下来的黄得胜、俞汉度都六七十岁了，新来的刘斌、罗卓坚也就五十来岁。 这么一换下来，董事会的平均年龄掉了三岁左右。这时候决策快不快、新东西接不接得住也就看这一回了。 说到底这次高层变动就是一次有计划的人员迭代。经验老到的老臣子稳稳当当退下来了，眼光放得远的中生代接着干。 这既保证了公司治理的路子一直走下去，也给公司下一步搞“双碳”转型和国际化扩张留出了空间。 咱们就等着看新班子在2024年的年报里到底要怎么走了。