2021年新冠疫情重创道路客运行业。塔城交投公司客运企业面临客流下滑、收入大幅下降，职工工资偏低、队伍不稳定的困境。在这样的背景下，企业管理层面临一个现实问题：如何在经营困难中保护职工权益，防止人才流失。 塔城交投公司党总支和工会主动出击，把职工生活保障放在首位。公司迅速启动欠薪风险化解，建立工资集体协商长效机制，将薪酬增长、福利保障等核心诉求纳入集体合同，为职工权益构筑制度保障。 2025年国企改革深化后，塔城交投公司将困难纾困与职工保障紧密结合。公司依法组建协商代表队伍，广泛听取一线职工意见，围绕薪酬、福利、岗位稳定等问题开展多轮平等协商。每一项条款都经过充分研讨，既满足职工增收需求，也考虑了企业经营压力和可持续发展。 协商成果明显。职工平均薪酬提升22%，同时落实带薪年休假、节日慰问、健康体检等十项福利。截至2025年末，职工月工资较2022年累计增长52%，队伍保持稳定，职工的获得感和安全感明显增强。即便在2023至2025年经营压力加大的情况下，公司依然优先保障职工工资发放，没有把压力转嫁给一线职工。 这种做法打破了"企业困难就降待遇"的老思路，建立了新的利益协调机制。职工看到企业的诚意，对企业的认同度和忠诚度提高，工作积极性和团队凝聚力随之上升。企业通过稳定的职工队伍，保证了服务质量和运营效率，形成了良性循环。 塔城交投公司的实践表明，集体协商是长效机制的重要组成部分。公司将继续深化国企改革，健全集体协商机制，推进全员同工同酬，完善薪酬增长和职业发展体系。这既是对职工权益的尊重，也是对企业可持续发展的投资。
守住职工的"钱袋子"，就是守住企业的"基本盘"。在行业波动与改革深化的时期，通过制度化协商把职工权益保障与企业发展统筹起来，既能化解眼前困难，也能为长期发展奠定基础。让发展成果更多、更公平地惠及一线职工，企业的凝聚力和竞争力就会在稳定预期中不断积蓄，形成共克时艰、共促发展的良性循环。