嘿，听我说个事。今年咱们的“高新313”这牌子又整升级了，这次是用大家都关心的和谐劳动关系这块“软实力”，给高质量发展筑起更稳的“硬支撑”。前不久，第六届的活动在成都高新区搞了个线上直播，看着挺热闹。这可是成都市那个和谐劳动关系宣传月的重头戏，主题叫“和谐高新 幸福职场”。主办方是成都高新区工委社会工作部，主要就是盯着2026年劳动关系里那些新动静和新挑战，想给企业和职工搭个好好说话的平台。这样一来，也能让成都高新区“十五五”刚起步的时候环境好一点，帮咱们去冲刺那个世界领先科技园区的目标。 这次活动也没闲着，主要是想着怎么解决劳企纠纷这种事。政府部门希望能有更暖和的政策下来，把大家的权益保障得更牢实一点，帮着大家把就业保障这块体系弄得又有质量又有数量。活动还是那个线上直播加互动答疑的老套路，请来成都高新区人民法院立案庭的副庭长周航、资深仲裁员车飞，还有泰和泰律师事务所的高级合伙人杨静这三位专家坐镇。结果没想到这一下子吸引了快6万人在线盯着看。 在两个多小时的直播里头，三位专家聊得挺深入。比如延迟退休了女员工怎么定岗、劳务派遣这个制度到底该不该留、还有公司搞经济性裁员的时候哪些红线绝对不能碰这些大家都关心的热点问题。他们既有不同的观点碰撞，也给出了很实在的建议，这就给企业划清了哪些是合规的界限。好多观众都在那儿不停地点赞呢。 高新区党工委社会工作部的一个负责人后来也说了：“以后我们肯定还得把‘高新313’这块牌子擦得更亮。”接下来要深入推进那个和谐劳动关系综合试验区的建设。说白了就是要打造一个服务型的政府、用智慧去治理社会、让劳资关系变得更有信任感、让多方合作变得更互惠互利的“高新模式”。 说白了就是想让广大职工觉得干活儿有盼头、赚到钱才值得干；也想让企业觉得发展有依靠、往前冲也有底气。最后还是为了给成都高新区赶紧建成那个世界领先的科技园区多出一份和谐的力。