2025年9月的某个互动平台上，格力电器公司给大家透露了一个好消息。从2021年开始，他们陆续推出了三期员工持股计划，总共激励了12824名员工，持有超过1.8亿股的股票。这样的规模在中国的五千多家上市公司中非常罕见，能做到让上万员工持股的公司就只有格力电器一家。如果你是公司的一员，有资格参与却放弃了，那公司给的年终奖少了也只能怪自己。你知道吗？从去年5月到今年春节这段时间，公司股票分三次就给股东派了4元现金股息，而且这笔钱还不用交一分钱所得税。这比起单纯发年终奖还要划算得多呢。最近关于年终奖的争议还没停下来。虽然我根据网上的截图写了文章讨论此事，引起了很大的反响和质疑，但其实大家不用太纠结。那个说基层员工年终奖平均有3万元的说法肯定是假的，哪怕这张截图是真的也不可能是某位高管的。格力有近8万名员工，如果真要算的话每人3万那就是二十多亿了，这显然不现实。再说了谁会傻到把自己的银行到账截图发到网上显摆？如果截图是真的那应该就是别人的玩笑或者恶搞了。 看了央视春晚我有一点感触很深。这次的春晚因为那些翻来覆去的机器人抢了不少风头，大家都在吐槽说没有“人味”。但有一群格力的年轻人却看到了不一样的东西。大年初一晚上我收到了他们的私信和视频分享，我真的很感动他们居然在春节假期里还在思考和工作。视频里他们说迭代创新是格力新产业板块必须要做的事情。这个道理不仅对他们内部人员有启发作用，对我们整个社会里有理想的奋斗者来说都是非常重要的警示。你看现在的机器人这么厉害当年那个在春晚上弹钢琴的机械手你还记得吗？现在的时代变化太快了如果你不及时更新知识和技术很快就会被淘汰掉。 格力电器公司和格力电子元器件公司都应该听到这个声音。无论过去多么辉煌如果不快速更新迭代自己的技术和知识就会被这个日新月异的时代抛弃掉甚至连声再见都听不到。给员工发年终奖是为了激励他们更好地工作和生活而不是单纯为了攀比或者炫耀谁拿得多拿得少都是很正常的事情没必要为此添堵。