东北振兴这盘棋，沈阳高新区和中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区联手出招了。在这全球科技白热化竞争的关口，东北这边既得转型传统产业，又要搞活新兴动能，任务不轻。沈阳是块宝地，“十四五”期间经济规模硬是冲破了1100亿元，像材料实验室、重大科技基础设施这类创新平台也都在加紧盖。还有高端装备制造这些产业集群慢慢长起来，给了各路人才大展拳脚的舞台。至于自贸片区呢，在投资贸易便利化、金融开放这些事儿上也摸索出不少好办法。 眼下最大的痛点还是缺人。尽管沈阳高新区在全国综合排名窜得挺快，高技术企业也成倍增多，可高端人才底子薄、复合型人才少的问题还是拖了后腿。这两大平台这回决定一起动手，面向社会公开挑41个专业人才。岗位设置上特意往科技创新、产业规划、国际经贸这些专业里钻；招聘模式也很实诚，线上线下两手都要抓。虽然一个主抓科技创新搞产业集聚，一个专攻制度创新搞对外开放，但这次协同引才把“创新”跟“开放”这两个轮子都转起来了。 这样搞有啥好处？首先能把治里团队的专业结构给优化好，办事效率自然就能上去。二是能引进懂国际规矩、会前沿技术的牛人，让科技转化的能力更硬气。三是能带个头，把更多的钱和创新资源都吸引过来。这就好比给破解人才流失难题提供了个样板。接下来沈阳还得趁热打铁完善评价激励机制，构建跟国际接轨的创业环境。 沈阳两大国家级平台联手引才，不光是为了解决眼前的发展短板，更是为了长远布局主动谋划的一把钥匙。要想真正让创新和开放的优势发挥出来，必须得靠持续深化体制机制改革。只有营造出那种让人来了不想走的人才生态，才能让老工业基地真正换上新颜。