当前，稳就业工作面临新的形势要求。春节后是劳动力流动的关键时期，如何有效对接供需、帮助职工顺利返岗，成为各地政府和工会组织的重要课题。天水市近日举办的春风行动就业援助季活动，通过创新服务模式、深化帮扶举措，为解决该问题提供了有益探索。 从供需对接看，此次活动汇聚了30家本地企业和20家外地企业，涵盖制造业、服务业等多个产业领域，岗位类型丰富多样。1000余名求职者的踊跃参与，反映出劳动力市场的活跃度，也表明企业用工需求旺盛。这种供需两端的有效聚集，为精准匹配创造了条件。 值得关注的是，天水市总工会服务模式上进行了创新升级。除了传统的现场招聘外，还积极推广"直播带岗""线上招聘"等新型服务方式，依托全国总工会就业帮扶云平台，实现了线上线下的双向联动。这一做法扩大了岗位信息的覆盖面，使失业人员、零工群体、农村劳动力等重点群体能够更便捷地获取就业机会，反映了以职工为中心的服务理念。 在帮扶举措上，市总工会聚焦困难群体就业兜底，集中推进送岗位、送服务、送政策、送温暖的"四送"举措。通过依托"家门口"就业服务站，让劳动者就近就便对接优质岗位，实现了就业服务的便民化。同时为求职者提供政策咨询、权益维护等贴心服务，增强了职工群众的获得感和安全感。这些举措体现了工会组织作为职工"娘家人"的责任担当。 在返岗护航上，市总工会为外出务工人员送上了价值2.2万元的慰问品，各县区通过包专车"点对点"输送的方式，共护送2100多名务工人员前往浙江、江苏、上海、重庆等地返岗复工。这诸多暖心举措，既解决了职工返岗的实际困难，也传递了党和政府的关怀温暖。 从长远发展看，天水市总工会明确提出要推动就业服务工作常态化、长效化开展。坚持转移就业与技能提升并重，通过订单培训、定向培养等方式，深入提升劳动力的核心竞争力；坚持组织输出与品牌打造并举，兼顾劳务品牌的发现培育、发展提升、壮大升级。这一思路表明，天水市正在推动劳务转移就业从单纯的规模扩张向质量效益转变，这对于提升劳动力素质、增强区域竞争力意义重大。
天水市的实践表明，"精准化"就业服务正在改变劳务经济的发展模式。当传统的人力输出转向质量提升，当短期帮扶转变为长效机制，这种转变不仅关乎劳动者的切身利益，更影响着区域经济发展的质量。在新发展格局下，优化人力资源供给结构将成为实现共同富裕的重要课题。