围绕稳就业与促转型的双重任务，潍坊市潍城区把提升劳动者技能素质作为缓解结构性就业矛盾的重要抓手；调研显示，一方面，部分劳动者存技能单一、证书与岗位需求不匹配等短板；另一上，制造业智能化改造、传统产业提质增效加快推进，对复合型、实践型技能人才的需求持续增长。供需之间的“错位”，成为影响就业稳定与企业升级的关键因素。问题在于，就业压力并非单纯“岗位不足”，更突出的是“能否匹配”。在新产业、新技术快速迭代的背景下，劳动者若缺少持续学习与技能更新渠道，容易出现“想就业但不会干、想转岗却缺能力”的困境；企业也可能面临“有订单缺工匠、有设备缺技师”的情况，进而影响工艺改进、质量提升和效率优化。
技能是立身之本，人才是发展之基；潍城区总工会的实践表明，只有坚持以职工为中心，完善培训机制，搭建成长平台，才能更好激发职工学习动力，为产业升级和经济发展提供稳定的人才供给。在新发展阶段，这种精准、务实的赋能模式值得更推广深化，为更多职工拓宽成才通道，为区域高质量发展注入更强动力。