问题——退役军人就业“信息差”与“适配难”并存 退役军人普遍具备纪律性强、执行力强、团队协作能力突出等优势，但从部队转入地方就业时，仍面临岗位信息分散、技能证书与地方岗位标准衔接不畅、职业路径不够清晰等问题；一些求职者对企业工作强度、晋升空间、薪酬结构了解不够，容易出现观望；企业端也存对退役军人能力结构认识不足、岗位推荐不够精准的情况，导致“能就业”与“就好业”之间仍有差距。 原因——用工需求结构变化倒逼服务方式升级 当前县域制造业、新能源、电子信息等产业对技能型、管理型人才需求持续增加，用工市场呈现“结构性缺工”与“择业矛盾”叠加的特点。另外，传统招聘主要依赖简历投递、现场咨询，求职者难以快速判断岗位与自身匹配度，企业也不易全面展示生产经营、管理体系和发展预期。基于此，就业服务需要从单一招聘向体验式、场景化、链条化转变，缩短求职决策时间，降低入职后的磨合成本。 影响——双向增信促进稳就业与稳用工 4月1日，泗洪县人力资源和社会保障局会同县退役军人事务局在县零工市场开展退役军人专场招聘，组织20余家园区企业及县属国企集中提供岗位，吸引50余名退役军人和军属到场咨询应聘。现场由企业招聘负责人面对面介绍岗位要求、薪资待遇和发展通道，求职者围绕工种内容、培训机制、劳动保障等重点问题细化询问，沟通效率明显提升。 为减少“看不见企业、摸不清岗位”的顾虑，招聘活动后续组织求职者走进庆邦电子元器件（泗洪）有限公司、江苏雷克锂电科技有限公司等企业实地观摩。在生产车间和作业现场，求职者直观了解生产流程、岗位设置、劳动环境及福利待遇，企业负责人同步介绍企业规划、用工需求及涉及的政策落实情况。通过“先看再选、先懂再签”，既帮助求职者形成更清晰的职业判断，也便于企业提前筛选并锁定匹配度更高的人才，推动招聘从“招得到”向“留得住”延伸。 从县域就业治理看，这类联动模式具有现实意义：一上提升退役军人就业质量与稳定性，减少频繁流动带来的成本；另一方面缓解企业用工压力，增强产业链人力资源供给的稳定性，对稳就业、稳用工具有综合作用。 对策——以“精准化+长效化”完善服务链条 业内人士认为，促进退役军人高质量就业，关键在于把服务做细做实。一是强化岗位画像与能力画像对接，围绕退役军人专业特长、服役经历和技能等级，提前梳理适配岗位清单，推动人岗匹配从“经验判断”转向“数据筛选+现场核验”。二是推动入企观摩常态化，围绕重点行业、重点企业形成“看岗—面谈—试岗—签约”闭环，提高录用转化率。三是加强职业技能提升与证书衔接转化，结合地方产业需求，完善岗前培训、订单式培训和技能等级认定服务，推动退役军人从“可就业”走向“能成长”。四是完善就业跟踪与权益保障，推动劳动合同签订、社保缴纳、劳动保护等落实到位，以制度化服务降低就业风险、稳定就业预期。 前景——从“一次活动”走向“制度供给” 泗洪县有关部门表示，将持续聚焦退役军人就业创业需求，整合园区企业、国有企业及社会资源，开展更有针对性的就业服务，完善就业帮扶长效机制。随着县域产业结构升级和公共就业服务能力提升，“专场招聘+企业观摩”有望形成可复制服务样板：一端提升企业用工组织效率，另一端增强退役军人就业获得感和发展空间，推动更多退役军人在地方建设中实现岗位转化、技能转化与价值转化。
做好退役军人就业工作，既关系民生，也关系人才供给。把服务从“单次撮合”升级为“全程支持”，让岗位信息更透明、职业路径更清楚、就业选择更理性，才能把尊崇与保障落到实处。以精准对接促进稳定就业，将为退役军人再立新功拓展空间，也为地方发展提供更稳固的人才支撑。