岁末年初的企业年会季再现高价值激励案例；1月30日，深圳南山区一家高新技术企业年度庆典上，价值超过23万元的实物奖励引发业内关注。不同于常见的电子产品奖品，该企业特别设置了两份百克金条大奖，最终由算法研发部门的青年技术人才获得。
企业年会的创意激励方式——既是对员工贡献的认可——也是企业文化的体现；在激烈的人才竞争中，企业需要改进激励手段，更关键的是建立系统化的人才培养与发展体系。将短期激励与长期规划结合，才能更有效地吸引并留住优秀人才，推动企业稳健发展。
岁末年初的企业年会季再现高价值激励案例；1月30日，深圳南山区一家高新技术企业年度庆典上，价值超过23万元的实物奖励引发业内关注。不同于常见的电子产品奖品，该企业特别设置了两份百克金条大奖，最终由算法研发部门的青年技术人才获得。
企业年会的创意激励方式——既是对员工贡献的认可——也是企业文化的体现；在激烈的人才竞争中，企业需要改进激励手段，更关键的是建立系统化的人才培养与发展体系。将短期激励与长期规划结合，才能更有效地吸引并留住优秀人才，推动企业稳健发展。