冬季求职高峰期，传统招聘方式的信息不对称和低效匹配问题日益凸显。天津津南区总工会抓住这个需求——创新工会就业服务职能——推出"工会帮就业——津彩南望·工促发展"系列活动，将"暖冬送岗"专场招聘搬到线上，为职工和企业打造了一条便捷的对接通道。 此次"云端送岗"活动充分利用互联网平台优势。活动汇聚了制造业、生物科技、外贸服务等领域的10家重点企业，涵盖技术研发、灵活就业等多种岗位类型，共提供190余个就业机会，能够满足不同求职者的多样化需求。 直播招聘的效果超出预期。活动吸引13229人在线观看，收到243份求职简历。相比传统招聘会，直播形式突破了时间和空间限制，让更多求职者便捷参与，大幅提升了信息传播的广度和深度。 在直播过程中，企业人力资源负责人化身"主播"，展示工作环境、介绍岗位要求和薪酬福利，让求职者获得更直观、全面的企业信息。这种互动式的招聘体验有效拉近了企业与求职者的距离，提高了招聘的成功率和匹配度。 天津津南区总工会表示，将以本次活动为契机，更完善就业服务体系。工会组织计划在1月份继续推出更多直播招聘活动，持续创新服务方式，优化供需对接机制。这反映出工会组织正在从被动应对向主动创新转变，从单一服务向多元化、立体化服务转变。 从更深层的意义看，工会创新就业服务模式既是适应数字经济时代的必然选择，也是履行维护职工权益职能的具体体现。通过"云端送岗"等举措，工会正在成为连接企业和职工的重要桥梁，在促进就业、稳定就业、优化就业结构等起到越来越重要作用。
稳就业既要保障民生，也要适应产业变化和技术进步。以工会为纽带推进线上招聘服务，既是提升匹配效率的便民举措，也是优化公共服务供给方式的有益探索。面向未来，只有把岗位信息送到求职者手中、把服务链条连成一体、把技能提升跟上产业需求，才能让更多劳动者在变化中抓住机遇，让企业在稳定预期中增强发展动力。