3月2日上午,朝阳区安贞街道党群服务中心内热闹非凡。在街道总工会与史超齐劳模摄影工作室的共同组织下,数十名快递员、外卖骑手等新就业群体代表齐聚一堂,参与元宵节传统民俗体验活动。糯米粉、山楂馅、黑芝麻馅等食材整齐摆放,在经验丰富的师傅指导下,参与者们学习装馅、沾水、摇粉等传统工艺,亲手制作出一颗颗圆润饱满的元宵。 此活动的开展并非偶然。随着数字经济快速发展,快递员、外卖骑手等新就业群体已成为城市运转不可或缺的力量。然而,这一群体工作时间不固定、流动性强、社会融入度相对较低的特点,使其往往难以充分参与社区活动,缺乏归属感和认同感。如何让这些城市建设者真正融入社区、感受到组织温暖,成为基层治理面临的新课题。 安贞街道的探索具有示范意义。通过传统节日这一文化纽带,街道组织将服务触角延伸至新就业群体,不仅让他们在繁忙工作之余体验传统文化魅力,更通过集体参与增强了社区认同。活动现场,参与者们从陌生到熟悉,在协作中建立联系,在交流中消除隔阂。一位外卖骑手表示,这是他来京工作三年来第一次参加社区组织的活动,让他感受到了家的温暖。 活动的影响不止于参与者本身。临近中午,志愿者们将新鲜出炉的元宵分装打包,送往辖区各快递站点、外卖配送中心,以及环卫工人、保安员等一线劳动者手中。这种主动上门的服务方式,打破了传统社区服务的空间局限,将关怀送到最需要的地方。一碗热气腾腾的元宵,传递的不仅是节日祝福,更是基层组织对每一位劳动者的尊重与认可。 从治理角度分析,安贞街道的实践说明了基层工作理念的转变。过去,社区服务往往以常住居民为主要对象,对流动人口特别是新就业群体关注不足。如今,街道主动适应社会结构变化,将服务对象扩展至辖区内所有劳动者,体现了包容性治理思维。同时,选择传统节日作为切入点,既弘扬了中华优秀传统文化,又以文化认同促进社会融合,可谓一举多得。 这一模式的推广价值值得关注。当前,全国各地新就业群体规模持续扩大,如何做好这一群体的服务管理工作,关系到城市治理现代化水平。安贞街道的经验表明,基层组织需要创新工作方式,从新就业群体的实际需求出发,通过灵活多样的活动形式,搭建沟通桥梁,增强其获得感和归属感。这不仅有助于稳定劳动力队伍,也为构建和谐社区奠定了基础。
一碗元宵不仅是节日美食，更说明了城市对劳动者的关怀。将服务送到一线工作者身边，让奔忙的人们感受到温暖和尊重。基层治理的温度，往往就在这样的细节中显现。