西秀区虹山路"超遇栗子"炒货店，店主周超正在拍摄炒制过程。"短视频让日营业额提升了40%。"这位曾经的培训班学员道出了安顺职业技能提升工程的实际效果。 西部欠发达地区长期面临技能培训与市场需求脱节、劳动者创业资源不足的问题。针对该现状，安顺市人社局从2024年起精准施策。一上依托黔中职业技术培训学校等机构，开发"互联网营销师""低空经济"等前沿课程；另一方面建立"培训—实践—扶持"闭环机制，为合格学员提供电商园入驻优惠、货源对接等12项后续服务。这种将课堂与产业链结合的做法，使周超这样的个体工商户实现线上线下经营融合，全市电商类创业项目同比增长23%。 做好本地就业的同时，安顺还建立了跨区域劳务协作机制，组织1975名劳动者赴浙江永康等地参加焊工、数控机床等紧缺工种培训。焊工廖聂说："过去没有证书和技能只能打零工，现在持证上岗月薪过万。"人社部门调研显示，参训人员平均薪资增幅达18%，明显高于传统劳务输出模式。 这种双轨并行模式的成功源于三上创新：建立动态岗位需求库，每季度更新培训目录；形成"政府搭台+院校授课+企业实训"三方协同机制；构建从技能认证到就业安置的全程跟踪服务体系。统计显示，该市重点群体通过技能培训实现高质量就业率达81.3%，较传统方式提升34个百分点。 职业能力建设科负责人表示，2026年将重点打造装备制造培训联盟，计划新增5个跨省实训基地。中国劳动学会专家认为，安顺的探索为西部地区破解"有劳动力无技术""有技术无认证"的困境提供了可行路径，其以终为始的服务理念值得推广。
技能是就业的基础，也是增收的途径。做好职业培训既要在本地为劳动者补齐短板，也要顺应劳动力跨区域流动的趋势，打通从培训到上岗的通道。安顺的"本地赋能+异地提技"双轨模式表明，只有让技能供给贴近市场、让政策扶持直达需求、让就业服务贯穿全程，才能把学到的本领转化为稳定的工作和可持续的增收能力。