春节前后——企业复工复产、订单回暖——用工需求上升；同时返乡务工人员和应届毕业生集中求职。在"人多、岗多、信息不对称"的局面下，如何提高匹配效率、降低求职成本，成为稳就业的关键课题。 襄阳的做法是把招聘、技能培训和政策咨询放在同一场景。此次活动在襄城区岘山文化广场举办，200家企业集中发布1.8万个岗位。更重要的是，现场同步设置技能赋能区、劳务品牌展示区和政策服务区，实现从"单一招聘"向"就业服务综合体"的转变，既解决有没有岗位的问题，也回应劳动者对技能提升和稳定就业的需求。 在技能赋能区，咖啡制作、康复按摩等培训项目吸引了不少关注，反映出服务业新业态对技能结构的新要求。不少劳动者希望通过短期培训实现转岗增收、就近就业。以"归襄兴业·乡味市集"为载体的劳务品牌展示，把焊工、制茶师、数控师等特色工种与培训渠道、就业路径一并呈现，帮助劳动者更清晰地评估职业选择和成长空间。政策服务区集中提供就业创业、社保、劳动关系等咨询，把政策"送上门"，提高了政策的可及性，有利于稳定劳动者预期，促进用工双方依法合规、稳岗留岗。 活动成效明显：当日现场达成就业意愿3200人。对地方而言，这不仅是一次就业供需对接，更是服务复工复产、稳定市场预期的重要举措。就业稳定能带动消费回暖、改善家庭收入预期，为企业扩产稳单提供人力支撑。 襄阳的做法表明了"岗位+技能+政策"的协同发力：一是通过集中发布岗位、分类设置招聘专区，降低信息搜寻成本；二是以培训体验和案例讲解增强获得感，提升劳动者转岗信心；三是将政策咨询前置到招聘现场，让群众"听得懂、问得清、办得成"。 下一步的关键是把现场热度转化为就业稳定度。要做好达成意愿人员的后续跟踪，针对重点群体提供职业指导和技能培训衔接；建立企业用工需求动态台账，引导岗位信息常态化发布；强化培训项目的质量评估和就业结果导向，避免"培训热、就业冷"。 2026年襄阳将持续开展"迎亲回乡·襄遇好岗"主题招聘，推动"周周有招聘、天天有岗位"，并以"小而美""专而精"的专场活动提升匹配精准度。这有助于将阶段性招聘转为常态化服务，以更细分的行业、园区和群体为单位组织对接。随着产业结构优化和服务业新职业增长，技能型人才需求将持续释放。通过做强本地劳务品牌、完善培训体系、健全公共就业服务网络，襄阳有望继续把人力资源优势转化为产业竞争力。
就业是最大的民生。襄阳春风行动的启动，为求职者和企业搭建了对接平台，说明了以人民为中心的发展理念。通过制度化的招聘、专业化的培训、精准化的政策支持，让返乡就业创业成为可持续的选择，这对推动区域经济高质量发展很重要。