2017年2月28日，南通市中级人民法院公开了一则来自海门法院的判决消息。一位名叫刘某的男子在公司工作了7年，期间他一直被要求每天早到10分钟，他觉得自己的时间被占用了，于是给这家公司索要加班费。 2017年2月，刘某和公司签订了劳动合同，合同上写明每周工作40小时，每天工作8小时。在这7年里，公司按规定给他发了工资还有休息日的加班费。但每天早上这提前的10分钟，刘某心里总是过不去这个坎。 刘某估算了一下，7年下来一共加了大概2万元左右的加班费。他把视频截图和考勤表拿出来作证，说这10分钟是公司安排的正式工作时间，而且还要安排当天的工作任务，所以应该算加班。可是公司不同意，他们说这10分钟只是让大家尽快进入工作状态的准备时间，并没有实际干活。 经过法官的询问，刘某承认这段时间他只是点了个名、听了听工作安排，并没有去做具体的生产任务。海门法院审理后认为，认定加班得看两个条件：一是时间超过法定标准；二是干了活。而刘某这提前10分钟的行为只是在做准备工作，没产出实际成果，不能算是法律意义上的加班。所以海门法院一审判决驳回了刘某的请求。 刘某不服这个结果就去上诉了，结果南通中院的判决还是维持了原判。