给北京一家企业的负责人查出了一个大问题，这一看吓一跳：25名新招来的员工里，除了1个人没问题，剩下那24个全是骗子。这些人合伙骗钱，还专门搞什么“无需缴纳社保”、“短期入职”的噱头。他们专门挑销售、市场推广这种不需要每天坐班的活儿下手，用编工作日志、雇人冒充客户的办法拖延时间。等试用期一满，马上溜号。这不但让企业白白损失了钱，还把招工的秩序给搅乱了。 骗钱团伙为啥能这么嚣张？一方面是因为有些小公司或者刚起步的公司急着招人，太轻信求职者说的什么“客户资源”，根本不去核实背景。另一方面，现在的信息查不到位，信用体系也不完善，让这些人做假履历变得很容易。有些公司为了省钱，试用期不缴社保、底薪低提成高的招工方式也给了坏人空子可钻。 这种骗局让企业的用工成本涨得很快。除了直接给人发底薪没了，还得浪费钱招人、培训。对那些本来就缺钱的小微企业来说，简直就是雪上加霜。时间一长，可能会逼着企业把门槛提得更高或者不招人了。更让人头疼的是信任崩塌了。要是这种事儿越来越多，大家互相都不信了，找工作的人可能更难找了。 要想解决问题，得企业、行业协会还有政府部门一起想办法。企业要好好查查背景，面试的时候多问几句、试动手能力、看过去的成绩。签合同的时候也得规范点。行业协会可以弄个预警平台，谁家碰上骗子就赶紧通报一声。警察也提醒大家注意那些嘴上说有资源却不给看的人。 以后用数字技术可能是个好办法。像用大数据存履历、查过去的工作记录、智能核查背景这些工具，能把造假的空间压得死死的。大家平时多宣传劳动法规、培训怎么防骗，就业市场的环境才能慢慢好起来。这事儿就像照镜子一样，能看出企业管理上的漏洞，也能看出制度上的空子。 在现在鼓励创业的大环境下，建个诚信、透明的用工环境太重要了。只有大家一起管、技术帮忙、制度补上漏洞，才能把防线筑牢，让那些耍小聪明的人没地儿跑，让真正干活的人能安心干下去。