群众稳就业是民生之本，女性就业和灵活就业群体服务是当前基层公共服务的重要发力点。
3月4日，谷城县在裕丰世纪广场组织开展“楚凤筑梦 才聚谷城”巾帼大宣讲暨春风行动女性专场招聘会。
活动由县委、县政府统筹，县委社会工作部、县妇联、县人社局等单位联合推进，通过“宣讲+招聘+服务+直播”组合模式，集中回应妇女就业创业、家庭教育支持以及新就业群体权益保障等现实需求。
问题：就业结构性矛盾与服务供给不均并存。
随着产业调整和用工方式变化，一部分女性劳动者面临技能与岗位需求不匹配、照护压力较大、就业信息获取不充分等难题；外卖员、网约配送等新就业群体数量增长较快，在劳动保障、医疗优惠、权益维护与社会融入方面也需要更有针对性的公共服务。
如何把分散需求“找得到”、把政策供给“送得准”，成为基层治理和民生工作的共同课题。
原因：一方面，县域经济中制造业、服务业与现代农业用工需求呈现多样化、季节性特征，对技能、时间弹性提出更高要求；另一方面，传统就业服务以线下对接为主，覆盖面和触达效率仍需提升。
加之部分群众对就业扶持、创业贷款、权益救济等政策了解不深，导致“政策在手、群众不知”的信息壁垒。
新就业群体流动性强、工作时间不固定，也使常规公共服务更难精准触达。
影响：本次活动通过多场景联动，推动“就业服务+文明培育+产业推介”同向发力。
在现场文艺展演中，越调歌伴舞、地方民歌及主题小品等节目把家风建设、文明新风等内容融入其中，全国最美家庭代表分享家庭教育经验，形成“以文化人、以宣讲聚心”的氛围。
招聘服务与政策咨询同步开展，便于求职者在同一现场完成岗位了解、条件比对与政策问询，减少信息成本。
面向新就业群体发放服务卡，提供医疗优惠、创业贷款、权益维护等要点指引，并引导外卖员等群体参与基层治理，既提升获得感，也为基层治理吸纳更多社会力量。
对策：从活动安排看，当地尝试用“集成式服务”提升公共服务效能。
一是把就业对接前置到群众聚集的广场场景，增强供需匹配的可见度和便利性；二是以妇联、人社、社会工作等多部门协同方式，形成政策解读、权益咨询、就业推荐的“一站式”服务链条；三是拓展数字化渠道，设置“村播妇联”直播间，由党员主播推介特色农产品，开播一小时吸引近千人次观看，体现“线上引流、线下转化”的新路径。
县委社会工作部表示将持续实施“红领主播”培育计划，推动党建引领与电商助农融合，带动农产品上行与农村就业增收。
前景：从更长周期看，县域稳就业不仅需要阶段性招聘活动，更需要制度化、常态化的公共服务供给。
随着数字经济深入县域、乡村产业加快升级，女性就业将更多向家门口就业、灵活就业与技能型岗位拓展；新就业群体也将成为基层治理与公共服务创新的重要对象。
下一步，若能在岗位开发、技能培训、托育和照护服务供给、劳动权益保障、灵活就业社会保障衔接等方面持续完善，并把直播带货、社区网格、就业驿站等资源贯通起来，有望形成“就业增收—产业发展—治理提升”的良性循环，为县域高质量发展注入更稳固的民生支撑。
谷城县此次巾帼宣讲与专场招聘会的创新实践，展现了地方政府在推动女性就业创业中的责任与担当。
从文艺展演到直播带货，从政策宣讲到基层治理，多维度、多层次的举措为女性群体提供了更广阔的发展空间。
在乡村振兴的大背景下，如何进一步释放女性潜力，仍需政府、社会与企业持续探索。
谷城的经验或将为其他地区提供有益启示。