新宁县近日启动教师及财务人员公开招聘，计划补充132名工作人员，其中以教师岗位为主，涵盖多个学段学科，财务岗位则根据高中、城区及农村等不同管理需求分类设置；业内人士表示，县域教育发展既需要优质师资，也离不开专业的财务管理团队。 原因分析： 此次招聘主要基于两方面需求：一是义务教育优质均衡发展导致部分学段学科出现师资缺口；二是学校财务管理规范化要求提升。招聘以专业目录为主要依据，同时保留特殊情况的认定空间。报考条件要求应聘者政治素质过硬、热爱教育事业，年龄一般不超过35周岁。部分岗位设置户籍要求，旨在提高人员稳定性。 招聘安排： 报名时间为5月31日至6月2日，地点在县教育局指定会议室，不收取报名费。资格审核注重材料真实性，允许在规定时间内补交有关证明。为保障招聘公平，对在读非应届毕业生等在编人员报考作出限制，并严格落实疫情防控要求。 选拔方式： 采用"笔试+试教"模式，笔试占60%，面试占40%，均设合格线。笔试考查教育专业能力，面试侧重教学实践。针对岗位特点，部分学科实行合并招录，小学教师采取定点招聘。录用前设置自主选岗环节，提升人岗匹配度。紧缺岗位可适当放宽开考比例。 后续管理： 录用人员需通过体检和考察，并在官网公示。聘用后实行合同管理，设最低服务期限。纪检监察部门全程监督，对违规行为严肃处理。
新宁县此次招聘既解决当前人才缺口，又着眼长效机制建设，通过制度创新破解基层教育用人难题。在乡村振兴背景下，该举措为激活县域教育发展提供了有益探索。