中央党校有一位专家就表示，要想做到有效脱稿，得把功夫下在平时。要是拿不好理论和实践这两把刷子，再怎么改形式也没用。江苏这边已经试过了，直接给干部们规定“10分钟脱稿汇报”，逼着大家现场练本事。广东那边走得更远，采用“问答式会议”，让领导干部直接面对问题回应。浙江那边更是在容错机制上动脑筋，专门设置了“自由发言环节”，连不成熟的意见也被鼓励提出来。 记者在岁末年初这一段时间的观察里发现，一些干部还停留在念稿子的老路上。这种依赖念稿的习惯实在太影响开会的效果了，看着那些死气沉沉的会场气氛，谁都得皱眉头。这种现象背后其实藏着大问题，有些干部就是不愿意费脑子琢磨事儿，对政策理论的理解还停留在概念层面。北方某省的干部吐槽说，很多领导下去调研都是提前定好的路线，专门挑着基层干部汇报的听，真正走到田间地头的少之又少。 大家都知道提倡脱稿讲话并不意味着可以不用准备，但那种死记硬背的“有准备”其实是另一种形式的偷懒。真正的高手得像中央党校专家说的那样，就像演奏爵士乐一样，既有扎实的基本功，又能临场发挥出创意。这种即兴表演是建立在会前深入研究和形成自己思考框架基础上的，而不是对着稿子念个不停。 更让人担心的是有些干部的担当精神已经“弱化”了。东部某市的会议记录显示，在讨论那些敏感复杂的历史遗留问题时，超过六成的人都选择了照着审核过的稿子念。这种只求稳妥的心态虽然能避免说错话的风险，但也把通过思想碰撞解决问题的机会给弄丢了。 要解决这个问题，就得靠实实在在的改变。各地已经开始摸索新路子了。广东某开发区就把产业升级的研讨会开成了“问答式”，逼着干部现场回答代表提出的尖锐问题。这种形式让大家不得不动脑子想办法，也逼着他们把准备好的讲稿放下。 西南某县的乡村振兴座谈会上有个例子挺有意思。县委书记干脆抛开了稿子，用当地方言列举了走访时发现的七个具体问题。这一下把现场讨论的气氛给点燃了，这种接地气的表达不仅精准地聚焦了问题所在，还一下子引发了基层干部的共鸣。 另一个典型的例子发生在某经济特区。在讨论产业升级方案时，主管领导当场就把原本讲稿里的三项措施给改了，并且拿出了更具操作性的实施办法。这说明只有真正负责任的声音才会赢得掌声，也只有这样的即席决策才能体现出权责匹配的担当精神。 现在的形势要求我们必须立刻行动起来。江苏那边推行的“10分钟脱稿汇报”制度已经证明是个好办法；浙江某地在研讨会上设立的“自由发言环节”也给人带来了新的启发。这些创新的制度设计在实践中锻炼了干部的临场应变能力。 要从照本宣科到真正敢讲、会讲这个转变可不简单。它不光是改变了说话的方式这么简单，背后反映的是工作作风的转变和能力素质的提升。这就要求各级领导干部既要有“腹有诗书”的理论底气；又要有“脚沾泥土”的实践根基；更要有“心中有民”的价值追求。 我国正处在高质量发展的关键时期，各项改革任务都很重很艰巨。这就迫切需要各级领导干部提升即席思考、现场应变和有效沟通的能力。只有真正摆脱了对稿子的依赖，才能讲出符合实际、解决问题的真话实话；才能通过高质量的会议交流凝聚共识、推动落实；这既是新时代领导干部履职能力的应有之义；也是加强作风建设的重要切入点。 各地各部门应当系统施策；为领导干部敢于脱稿、善于脱稿创造制度环境；让会议新风成为提升治理效能的助推器。 记者发现；部分干部仍存在明显的“念稿依赖”：有的照本宣科令会场气氛沉闷；有的离开讲稿便语无伦次；更有甚者将念稿视为完成任务的标准流程。 这种现象不仅影响会议实效；更折射出部分领导干部能力作风上的短板。 深入观察可见；“离了稿子就不会讲话”现象背后存在多重因素：一是理论武装“虚化”；二是调研实践“浮化”；三是担当精神“弱化”。 从照本宣科到脱稿讲话的转变；表面是表达方式的革新；实质是工作作风的转变和能力素质的提升。 它要求领导干部既要有“腹有诗书”的理论底气；又要有“脚沾泥土”的实践根基；更要有“心中有民”的价值追求。 当前我国正处在高质量发展的关键阶段；各项改革任务艰巨繁重；迫切需要各级领导干部提升即席思考、现场应变、有效沟通的能力。 只有真正摆脱“稿子依赖”；才能讲出符合实际、解决问题的真话实话；才能通过高质量的会议交流凝聚共识、推动落实。 这是新时代领导干部履职能力的应有之义；也是加强作风建设的重要切入点。 各地各部门应当系统施策；为领导干部敢于脱稿、善于脱稿创造制度环境；让会议新风成为提升治理效能的助推器。