临时工要是没有签劳动合同，受了伤能按工伤处理吗？其实没签合同也不耽误办工伤认定，只要证明干活的时候是给单位干活、听单位指挥、拿单位工资就行。这时候证据就很重要，你可以翻翻手机看银行转账记录，上面要是有备注工资的最好；还可以找公司发的工牌、工作服留着；考勤表、派工单、工作群的聊天记录也都留着。还有那些加班通知、干活的成果证明也都有用。另外同事愿意证明你在这干活、你和负责人谈过工作的录音也都可以。 你申请工伤认定的时限很关键。单位一般得在出事30天内去社保部门报备；要是单位磨蹭不去办，你或者家里人得在1年之内直接找社保部门。申请的时候要把申请表填好，带上那些能证明劳动关系的材料和医疗诊断书、病历什么的。 社保部门受理后会去查这事儿，你和公司都得说实话补材料。只要证据够硬、事情清楚，没合同也能认定是工伤。 一般受理后60天内会出结果，要是事实特别明显15天就能知道结果。认定下来后你能享受医药费、停工留薪工资这些待遇。如果单位没交社保赔钱的话，所有赔偿就得由单位自己掏腰包。 要是单位不认账、不赔钱咋办？先跟他们讲道理按工伤标准赔；谈不拢先去申请劳动仲裁确认劳动关系；仲裁不服还能去法院打官司。临时工没签合同照样能申请工伤认定。关键点就是：攒够证据证明是给单位打工→1年内去申请认定→配合调查→认定后要钱就行。单位要是耍赖不赔，就用法律手段维权到底。