董明珠在公开场合谈过无效加班和形式主义内卷的问题，引发了职场人的共鸣。很多打工人们最担心的事情是无效加班的问题，这也是董明珠说的话触及到了大家的痛点。真正的问题并不在公司层面如何分辨哪些是无效的工作，而是打工人自己要认识清楚这个问题，保护自己宝贵的精力。为什么很多人觉得工作不开心？其实加班的本质往往不是管理层面的问题，而是涉及权力博弈和利益分配的问题。 有些老板嘴上说着痛恨形式主义，心里却喜欢用这种方式测试员工对他的服从程度。“领导不走我不走”的表演，其实是为了展现管理者的权威，因为业务能力不够强大的领导，就通过掌控工作态度来树立威望。这种表现背后体现了资本家希望用最少的薪水换取最多工作时间的贪婪心态。怎样区分必要工作与形式主义内卷呢？简单来说，就看这件事是为了解决实际业务问题还是解决老板的情绪问题。必要的工作通常是为了对冲市场不确定带来的风险。例如修复系统故障、与核心客户沟通、产品上线前测试等这些都是有明确目标和结果的任务。形式主义内卷则不同，它更多的是权力的表现。比如为了应付检查不停地修改PPT字体或者参加无聊的会议讨论等事情都是这样。这种内耗只会让你变得更像一个工具人。 而且，组织架构混乱带来的部门之间权力争夺也会导致信息壁垒和互相制约局面。结果就会导致基层员工被迫加班来填补这些窟窿。很多大厂员工每天有一半时间都在为这些无聊的事情忙碌。那我们作为打工人该怎么办呢？首先要认识到职场就像一个“草台班子”，混乱和低效率是常态。所以我们要学会把注意力集中在有价值的事情上。 不用把宝贵生命浪费在那些无聊的人和事上面去耗费精力。不要陷入那种无意义的耗能模式里去，要学会切换到解决问题的思维方式中去。 遇到喜欢搞形式主义的领导时不要直接硬碰硬，可以策略性地暂时顺从一下他的要求。给自己争取时间和空间的机会来提升自己的专业能力和市场价值。 当你拥有足够实力之后自然就有了说“不”的自由。 这篇文章希望能够给你启发。 如果你觉得它对你有帮助，不妨点个赞和在看支持一下我这个小公众号吧！