近期，深圳市人社局就市民关注的产检假问题作出回应：依据《女职工劳动保护特别规定》及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，其时间计入劳动时间，并按正常出勤享受工资待遇。产检的具体安排可根据医院建议，与用人单位协商确定。该回应更明确了产检权益，缓解了部分职场女性的顾虑，也为孕期劳动者提供了更清晰的制度依据。
建设生育友好社会——既需要资金支持——也需要清晰、可执行、可监督的制度安排。将产检时间计入劳动时间并保障正常工资，看似是具体条款，实际关系到劳动者权益底线与社会预期。随着生育支持政策优化，更重要的是让规定在真实场景中可用、可感、可兑现，真正落实到每一位劳动者的体验之中，以制度的确定性支持家庭决策与社会长期发展。