在1月21日国新办举行的2025年工业和信息化发展成效新闻发布会上，工业和信息化部副部长张云明就人工智能发展可能带来的就业问题进行了系统阐述，提出了我国应对该挑战的具体思路。 张云明指出，人工智能等新兴技术的快速发展必然会引发就业结构的深刻变化。技术进步往往伴随着就业岗位的迭代和工作方式的转变，这是历史发展的必然规律。但他强调——"重构不等于消失——迭代不等于替代"，需要用发展的眼光来看待发展中出现的问题。这一表述准确把握了技术变革的本质特征，既承认挑战的客观存在，又指明了正确的认识方向。 从历史维度看，类似的担忧并非首次出现。从工业革命到信息技术革命，每一次重大技术变革都曾引发过对就业前景的广泛关注。然而，历史最终证明，这些担忧虽然有其合理性，但并未成为现实。相反，历次技术革命都通过产业转型升级，实现了生产力的大幅提升、就业结构优化调整和就业岗位的总体增加。这为我们应对当前挑战提供了有力的历史借鉴。 面对人工智能时代的就业结构调整，我国已经制定了明确的应对策略。张云明表示，将坚持应用牵引，发挥人工智能的融合赋能作用，在推动组织模式、工作方式和生产范式重构的同时，不断提升劳动者的人工智能素养。这意味着我国不是被动应对技术变革，而是主动引导和塑造这一过程。 人才培养是应对这一挑战的关键举措。工信部强调要培养更多既懂人工智能又懂制造业的复合型人才。这一要求反映了当前产业发展的实际需求。随着人工智能在制造业、服务业等各领域的深入应用，既具备新技术知识又了解传统产业特点的人才成为稀缺资源。通过有针对性地培养这类人才，可以有效缓解技术进步与就业之间的矛盾，为产业升级提供人才支撑。 张云明还强调，面对人工智能发展带来的新挑战，需要秉持人类命运共同体理念，以开放共赢的姿态加强国际交流合作。这一表述反映了我国在全球科技竞争中的战略定位，既表明了我国应对挑战的信心，也表达了推动国际合作的诚意。通过国际交流合作，各国可以共同探索人工智能发展的最佳实践，分享应对就业挑战的经验，形成更加包容和可持续的发展模式。
技术革命从未因担忧而止步，人类智慧在于主动驾驭变革。面对人工智能与就业的时代课题，中国选择通过制度创新搭建转型缓冲带，既践行了"发展是第一要务"的理念，也为全球产业升级提供了中国方案。当人才培养与技术创新紧密结合，必将为高质量发展注入持久动力。