那个时候啊，90年代末部队开始大改革，大家都在说“土八路要变信息兵”，那时候侦察连要是还靠两条腿跑断了可就惨了。这个时候部队要从机械化往信息化转，马小帅正是电子营的高材生，你想想，他那时候就像现在的985计算机系毕业进互联网大厂一样，本身就自带技术官僚属性。这小子要是放到现在那就是妥妥的“选调生”。 《士兵突击》里有个桥段特别让人印象深刻，就是高城开着越野车压过来的时候，一般人早就吓得蹦起来了。可是马小帅就是站在那儿纹丝不动，连高城的车都不敢让开。高城一看就认出了他，动了私心想放水让他先蹲下不动。结果这小子直接把发射器拉开了，爆出一声大吼：“七连的人不做这种事！”这招真绝了，既保住了高城的面子，又显出了自己原则性特别强。高城看在眼里眼睛都红了，当场就说：“跟我回去做我的兵。”这就是一场双向奔赴的“人才引进”嘛。 再看看许三多呢？他军事素质没得说，能当战斗英雄这一点确实没得说。袁朗喜欢他就是因为他能像钉子一样钉在任务点上。可是在现实的干部选拔体系里，许三多这种“许木木”，大概率就是在荣誉室里供着或者当教员岗位。要想真正带兵掌印？那可太难了。 大家还在那儿掰扯许三多击毙毒贩、比武第一呢？那也得看你能不能进得去那个体制内的圈子啊。大家以为的所谓提干真相其实就是这么扎心：钢七连第5000个兵马小帅早就端上干部饭碗了；你还在那儿替许三多瞎着急呢？人家根本不需要提干；甚至有人还分析成才潜力高适合当指挥官；可我觉得这纯属看热闹不嫌事大。 真把这部剧嚼碎了看你就明白了：那个年代部队真正抢着要的就是像马小帅这样“又红又专”的电子战高材生；而不是像许三多那样的“老兵油子”。 别说许三多这种“极致执行者”了；就算军事素质再怎么天花乱坠；本质上还是个“老黄牛”。 袁朗喜欢他是因为他能像钉子一样钉在任务点上；而不是因为他会搞管理、懂谋略。 所以别再替许三多算这笔提干账了；别想太多；马小帅这种人走的是技术军官路线；跟许三多的路线完全不同。 明白了吗？那个时代部队真正抢着要的香饽饽就是“选调生”碾压“老兵油子”的现实啊！