大家好，我是记者李白蕾。刚才从福州新闻网得到了一条消息，省总工会在2月27日给咱们福建省的所有用人单位发出了一份提示函，这事跟咱们的返岗复工和规范用工可是息息相关。现在马上就到了春节后返岗复工的高峰期了，咱们得把用工这事给规范了。福建省总工会这次劳动法律监督提示函把大家的合法权益给保障得妥妥当当，“工伤自负”、“放弃社保”这种约定可都没用了。这提示函里说得很明白，咱们要依法招用劳动者，别扣押人家的证件或者收取财物。特别是要多吸纳高校毕业生、农民工、退役军人这些重点群体来就业，把各项扶持政策都落实到位。订立劳动合同也得规范起来，自用工那天起一个月内就得签书面合同，工作内容、报酬、社保这些核心事项要如实告知。要是情况不完全符合劳动关系的标准，也得签个书面协议来明确权利义务。 说到给员工的报酬和福利这块，咱们得按规定支付工资，最低工资保障制度必须执行到位。不管是非全日制用工还是正式工，只要劳动者正常工作了，拿到的钱都不能低于当地最低工资标准。社会保险这块也得跟上，建立劳动关系后三十天内就得办登记并足额缴费。提醒各用人单位也别忘了合理安排休息休假的时间。如果真有必要安排加班了，加班费可是一分不能少的。咱们也可以组织职工去参加疗休养活动，让大家放松放松心情。 对于新就业形态的劳动者来说，交通安全和作业安全的培训也很重要。咱们得提供符合要求的劳动安全条件和防护用品给大家用。定期组织职业健康检查也是必须要做的事。技能培训这块不能落下，“工伤自负”、“放弃社保”的约定一律无效。“非全日制用工小时计酬标准不低于当地规定”这一点也必须严格遵守。咱们要倡导平台企业优化算法，“工伤自负”、“放弃社保”等约定是没有法律效力的。这样一来大家都能在一个和谐稳定的环境里工作了。“协商化解劳动纠纷”也是一个重点话题。 调整工作岗位或者解除劳动合同的时候一定要跟职工商量好才行。有了矛盾优先通过协商解决才是上策。如果真协商不成了还可以去申请调解或者劳动仲裁来解决问题。“把新就业形态劳动者纳入培训范围”也是这次提示函提到的重点之一。“工伤自负”、“放弃社保”这些约定其实是不合法的。 省总工会这次发的提示函真的是很贴心了。“把最低工资保障制度执行到位”，“工伤自负”、“放弃社保”等约定统统无效。“合理安排休息休假时间”，“工伤自负”、“放弃社保”这些约定统统无效。咱们一定要重视起来才行。“工伤自负”、“放弃社保”这些约定统统无效。“把最低工资保障制度执行到位”，“工伤自负”、“放弃社保”这些约定统统无效。“合理安排休息休假时间”，“工伤自负”、“放弃社保”这些约定统统无效。“把最低工资保障制度执行到位”，“工伤自负”、“放弃社保”这些约定统统无效。大家都要听进去才行啊！