2026年，给未休年假补偿的算法定下来了：就是把月薪除以21.75，再乘以未休的天数，最后乘以300%。这个算法里包含了正常上班已经领过的100%工资，所以单位其实只要额外给200%就行。具体咋算，咱一步步来说。 第一步先定日工资：直接把月薪除以21.75。拿月薪8000块来说，一天大概就是367.82元。 第二步看要休多少天：工作满1年没到10年的有5天，满10年没到20年的有10天，20年以上的有15天。要是当年刚进公司，就得看剩下的日子。比如全年该有5天假，当年剩下150天，那就算150除以365再乘以5，约等于2天。 第三步就算钱了：用日工资乘以没休的天数再乘以300%。就好比日工资367.82元，休了5天假没休，那就是367.82乘以5再乘以300%，总共约5517.30元。这里面本来就有正常上班发的1839.10元，所以实际还得额外给3678.20元。 还有点特殊情况要注意：要是公司辞退人，得按天数折算。比如那人这一年在公司待了200天，本来该休5天，已经休了2天，那剩下的折算下来只有0.74天不到1天，就不给钱了。 关于维权的事也得知道：证据得留好，比如合同、考勤和工资条。要是单位不认账，可以先商量，不行就去投诉或者申请仲裁。