我国化妆品产业正从规模扩张转向质量提升，专业人才短缺成为发展瓶颈。山东省作为全国化妆品产业重镇，2022年产值突破800亿元，但企业普遍面临研发人员占比不足15%、专业技能人才缺口超过30%的困境。此外，高校涉及的专业毕业生就业匹配度仅60%左右，"有人无岗"与"有岗无人"现象并存。
人才是产业发展的第一资源。山东省药监部门的这个实践表明，打破部门壁垒、建立政府、企业、高校的有效联动机制，才能实现人才链与产业链的深度融合。这种"政企校"三方合作模式，既为化妆品产业高质量发展提供人才支撑，也为其他产业人才培养工作提供借鉴。