在东北全面振兴战略深入推进的背景下，丹东市振兴区面临传统产业转型升级与新兴产业布局的双重挑战，专业技术人才结构性短缺成为制约发展的突出瓶颈。
统计显示，该区装备制造、现代农业等领域年均人才缺口达1200人，跨境电商等新业态人才需求增速连续三年超40%。
针对这一现状，振兴区将人才工作提升为"一把手工程"，创新打造常态化"人才月"工作品牌。
区别于传统人才引进模式，该区建立需求双向对接机制：一方面组织"乡村振兴专家行"等实地调研活动，精准把握企业技术需求；另一方面面向高校开展"订单式培养"，与东北大学等院校共建6个人才实训基地。
今年举办的"直播带岗"云招聘吸引2.3万人次参与，达成就业意向数同比增长67%。
在人才培养环节，该区首创"三维培育体系"：针对初创人才设立200万元专项扶持基金；对中坚力量实施"名师带徒"计划，由32名行业领军人才组建导师库；针对高层次人才推出"一事一议"定制服务。
特别在跨境电商领域，通过微视频摄制等实战培训，已培育出47个年销售额超千万的创业团队。
服务保障方面推行的"五个一"工程成效显著：包括设立一站式服务窗口、发放涵盖医疗教育的"人才绿卡"、建设8处人才公寓等举措。
数据显示，引进人才留存率从2019年的58%提升至82%，带动的创新创业项目年产值突破3亿元。
中国人事科学研究院专家指出，这种将短期活动转化为长效机制的创新实践，为资源型地区转型提供了可复制的"振兴样本"。
随着辽宁沿海经济带建设加速，预计未来三年该区将新增高端人才需求2000人以上，目前规划中的中韩跨境人才合作区已进入实质推进阶段。
人才是第一资源，关键在于形成“引育用留”贯通的生态。
振兴区以“人才月”为抓手，把对接平台、培养机制与暖心服务一体推进，体现了以发展需求牵引人才工作、以制度供给稳定人才预期的思路。
面向未来，唯有持续优化环境、完善体系、增强协同，才能让更多人才在城市与产业共同成长中实现价值，也为区域高质量发展积蓄更充沛、更持久的动能。