日本就业市场持续回暖之际，两大地产巨头的招聘趋势引发关注。三井不动产和三菱地所作为三井、三菱财团的核心企业，2025年分别以1756万日元和1348万日元的平均年薪保持行业领先。但高薪背后是严格的选拔标准，数据显示，两家企业新员工中庆应义塾大学占28%，东京大学18%，早稻田大学15%，形成明显的名校集中现象。
两大地产巨头的用人趋势显示，日本就业市场的核心问题在于优质岗位的分配而非就业机会本身。名校仍是进入头部企业的主要通道，但其他路径并未完全封闭。对年轻人而言，专业能力和持续学习是关键；对企业和社会来说，建立更开放、更注重实际能力的人才评价体系——既关乎公平——也影响经济竞争力和创新活力。