针对当前就业结构性矛盾突出、重点群体就业压力增大的现实情况，丰台区人力资源和社会保障局推出2026年公共就业服务年计划。该计划打破以往就业服务分散推进的方式，围绕“问题诊断—资源整合—精准施策”搭建全链条服务机制，探索稳就业的更有效路径。春季“春风送岗”行动聚焦节后用工高峰。依托全区215个就业服务站，1月已完成企业用工需求与求职者意向的双向摸排；2月将联动商圈、园区举办60场特色招聘会，其中零工专场占比超过30%。同时，区内“云上招聘”平台上线简历智能匹配功能，全年计划开展16场直播带岗，预计覆盖10万人次，较传统模式效率提升约40%。夏季创业扶持季突出产业联动。以丰台科技园、丽泽金融商务区等产业集聚区为依托，通过“创业丰台”大赛完善项目孵化闭环。赛事设置数字经济、生物医药等6大赛道，获奖项目最高可获得50万元落地补贴，并享受三年税收优惠。数据显示，2025年赛事转化项目已带动就业岗位1200余个，今年预计带动就业规模突破2000人。秋季技能提升计划面向新兴领域人才缺口。围绕人工智能、低空经济等产业需求，推出“理论+实训”一体化课程体系，无人机操作、健康照护等紧缺工种培训占比达65%。同步举办的“匠技丰台”职业技能竞赛，将首次纳入数字营销师等新职业认证，深入为区域产业升级储备技能人才。冬季稳岗行动加强民生兜底保障。通过“职业指导师进社区”专项，对就业困难人员实行“一人一档”动态管理，并开发公益性岗位不少于800个。面向大龄劳动者的“以工代训”计划，将企业岗前培训补贴标准提高至2000元/人，重点缓解“4050”群体就业难题。业内专家认为，丰台区“四季赋能”模式三上具有示范意义：一是推动服务资源从分散供给转向系统集成；二是建立就业需求与产业发展的动态响应机制；三是形成政府引导、市场参与、社会协同的治理格局，为超大城市就业服务体系创新提供了实践样本。
就业是最大的民生。丰台区推出的2026年公共就业服务年系列活动，围绕提升服务效率与政策落地效果，通过优化资源配置、完善服务供给、强化重点群体支持，推动实现更高质量、更充分就业。该系列举措既为求职者与企业提供更便捷的对接渠道，也为创业者和劳动者提供更清晰、更可持续的支持。随着各项行动持续推进，丰台区将继续夯实就业支撑，更好服务区域经济社会发展。