记者从临邑县人民医院获悉,该院日前发布公告,计划面向社会公开招聘15名备案制工作人员,以满足医院事业发展对专业人才的迫切需求。
此举标志着县级公立医院在深化人事制度改革、创新用人机制方面迈出新步伐。
临邑县人民医院创建于1949年,历经70余年发展,现已成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级乙等综合医院。
医院占地6.51万平方米,建筑面积13.59万平方米,编制床位808张,实际开放床位1015张,固定资产总值达7.67亿元。
目前全院在职职工970人,其中高级职称人员119人,中级职称人员555人,拥有博士研究生2人、硕士研究生68人。
从业务数据看,医院年门急诊量约40万人次,年出院病人约4万人次,年手术量约1万台次,年收入4.2亿元左右。
在学科建设方面,医院拥有山东省临床重点专科1个,德州市临床重点专科17个,重点专科数量在全市县级医院中居于领先地位。
2025年7月,该院成功通过国家电子病历系统功能应用水平分级评价五级评审,成为德州市首家获此认证的医院,医疗信息化建设取得突破性进展。
此次招聘工作严格按照事业单位人事管理条例及山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法相关规定执行。
应聘者须具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度,年龄原则上在38周岁以下。
同时需具备良好道德品行、适应岗位的身体条件与心理素质,以及招聘岗位要求的专业或技能条件。
招聘公告对特殊人群作出明确规定。
现役军人、在读的非应届毕业生不得应聘;临邑县机关事业单位在编人员及备案制人员不得应聘;因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍或公职、被列为失信联合惩戒对象等人员不得应聘。
对于国(境)外留学人员,需取得教育部留学服务中心出具的学位学历认证书方可应聘,暂未取得认证者可采取承诺加容缺方式先行参加考试,但须于2026年9月30日前提供相关证明。
值得关注的是,招聘方案对医学专业人才给予特殊政策支持。
面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生,其住培合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
这一政策安排体现了对基层医疗人才的重视和培养。
从医院发展实际看,启动此次招聘具有多重意义。
一方面,随着医疗服务需求持续增长,现有人员配置难以满足业务拓展需要,亟需补充新鲜血液;另一方面,医院推行多学科诊疗模式,整合优势学科资源,对专业技术人才的数量和质量提出更高要求。
此外,作为县域医疗中心,医院承担着区域医疗卫生服务的重要职责,人才队伍建设直接关系到基层群众就医体验和健康保障水平。
业内人士分析,此次招聘采用备案制管理模式,是公立医院人事制度改革的有益探索。
备案制管理既能打破编制限制,增强用人灵活性,又能通过规范管理确保人员素质,有利于构建更加科学合理的人才梯队。
这种机制创新为县级公立医院吸引和留住优秀人才提供了制度保障,对推动基层医疗卫生事业发展具有示范意义。
补齐基层医疗人才短板，既是回应群众健康需求的民生工程，也是深化医改、优化公共服务供给的系统工程。
此次公开招聘释放出县域医院以制度化、规范化方式引才用才的信号。
把“招得到”与“留得住、用得好”统筹起来，让人才建设与学科发展同频共振，才能更好筑牢县域医疗卫生服务网底，推动优质医疗资源扩容下沉、均衡可及。