近年来，随着高校毕业生人数逐年攀升，青年就业形势日趋严峻。数据显示，2026年上海高校毕业生规模将达到25.8万人，较上年增加1.2万人，创历史新高。如何满足庞大毕业生群体的就业需求，成为社会关注的焦点。政协委员指出，当前青年就业难的根本在于缺少长期稳定的岗位和有效匹配的职业技能。针对该问题，委员们建议扩大岗位供给、优化稳岗保岗政策，重点扶持新兴产业及中小企业吸纳青年就业。同时，应深化校企合作，推动就业见习计划，并加强心理辅导和技能培训，帮助青年树立职业认同感，提高就业质量和稳定性。 此外，不少大龄劳动者面临“35岁就业门槛”的制约。年龄歧视使得这部分劳动者转岗或再就业难度加大，影响群体就业安全。委员建议，应从制度层面消除职场年龄壁垒，加快完善大龄劳动者技能提升培训体系，推行跨行业转岗计划，结合市场需求提供精准赋能，打造公平、包容的就业环境。依托数字化平台整合就业信息和政策资源，构建覆盖从就业支持到权益保障的全周期服务体系，为大龄劳动者创造更多平等就业机会。 在应对人口老龄化的背景下，长期照护需求日益增长。上海市60岁及以上人口近580万，占户籍人口比例超37%。护理员队伍的供需矛盾突出，整体年龄结构偏大、专业素质不足，年轻劳动力参与度低。委员建议完善护理人员分级评价体系，推行优质优酬政策激发工作积极性；加强护理人才“订单式”培养，结合院校与企业共建实训基地，提高人才培养质量。同时，鼓励运用智能技术推动“护工＋智能助理”协同服务，建设风险预警、智能响应与人工处置闭环，提升护理服务效率与安全性，保障老年人权益和隐私。 关于生育支持，育龄家庭普遍面临时间与精力不足、职业发展受限及托育资源匮乏等多重难题。一是教育竞争加剧，投入过多时间精力影响生育决策；二是生育假期落实不到位，女性职场压力较大；三是托育设施服务时段不匹配，无法满足双职工家庭需要。委员建议完善灵活多样的生育支持政策，增强生育假期的实质保障，补齐非标准时段托育服务短板，减轻家庭育儿负担，形成育育兼顾的良好社会环境。 总体来看，此次政协会议发言说明了参政议政部门精准把握民生痛点，推动政策改革创新的积极态势。通过促进青年就业稳定、打破年龄就业壁垒、构建智能照护体系及强化生育支持，既回应社会关切，又为实现人口和经济协调发展提供坚实基础。展望未来，对应的政策落实和服务体系完善将更激发劳动群体活力，助力社会稳定与健康发展。
民生无小事，每一项关乎群众冷暖的问题都值得高度关注；从政策优化到服务创新，需要全社会共同努力，把握改革机遇，以更加务实有效的举措回应人民群众的新期待，让城市发展更加温暖有力，让幸福生活触手可及。