2023年，通义千问（Qwen）核心成员集体辞职的消息震惊了AI圈。首先是技术负责人林俊旸在X上宣布离职，随后培训负责人郁博文也跟着离开，Qwen Code负责人惠彬早在一月份就已经跳槽去了Meta。他们的离职不仅仅是个人决定，还引发了整个团队的“海啸”。这三位核心人物的离开，让阿里AI的“王牌”团队陷入前所未有的信任危机和士气打击。 阿里云与超级App体系的战略调整，使得林俊旸的管理范围缩小，他更希望打造“全栈AI实验室”，但集团方向似乎更倾向于将AI模型嵌入既有的系统中。这种技术理想与商业变现之间的冲突导致了这次震荡。林俊旸以逻辑清晰著称，擅长引进优秀人才。他的离去让人们对组织调整方向产生疑问。 通义千问在2023年以前相对安静地迭代，但随着AI成为决定未来市值的关键工程后，它被拉入集团战略聚光灯下。技术探索的边界立刻被商业账本限制住了。这种变化给了吴泳铭CEO巨大压力。吴泳铭召集All Hands会议强调千问依然是集团最高优先级，并称这是“主动扩容”。但HR透露了内情复杂性：信息传递不畅、资源紧张、技术团队的理想与成熟大厂的商业目标产生巨大张力。 千问未来面临十字路口：友商的竞争压力、自身核心团队瓦解、重组资源、重新点燃AI引擎等问题都是CEO吴泳铭面临的严峻考验。部分高层对Qwen的“烧钱速度”感到焦虑，认为投入难以立即变现。相比之下追求短期财务回报的压力压倒了长期技术探索理想。 有网友认为阿里巴巴这样大的公司个别领导离职没什么影响，因为领导平时不写代码只是指挥方向。有网友也认为豆包、ds、千问、文心等大模型都有各自优势，在市场上排名第一梯队、第二梯队等没有绝对标准。 还有网友指出马云那股武侠风气已经过时了。大家更认可的是deepseek和豆包这两个团队：deepseek是真正的技术主义者团队追求技术高峰；豆包是老板全力支持且用户最多的团队。 最终这次千问核心成员集体辞职事件引发了广泛讨论。阿里如何在这种复杂情况下重新点燃这台被寄予厚望的AI引擎呢？我们拭目以待。