大家好，今天咱们来聊聊南谯区是咋通过“陪伴式服务”，把人才这块蛋糕给做大的。大家都知道，现在长三角一体化发展是大势所趋，咱们安徽省滁州市南谯区在这儿可是拿出了真本事，在“引才、育才、留才、用才”这块交出了一份很漂亮的答卷。过去那种单纯比谁给的政策优惠多的老套路早就不好使了，南谯区是真把心思放在了怎么打造一个可持续的、让人才感受到温暖的发展生态上。他们的核心秘籍其实就是四个字——“陪伴式服务”。 第一招就是把“人找政策”变成“政策找人”。以前企业找政策简直像大海捞针，累得够呛。南谯区搞了一套智能匹配系统，直接把政策送到家门口。像滁州华瑞微电子科技有限公司想往芯片制造方向转的时候，区政府就主动上门，给他们发了个详尽的“项目支持清单”，用地、建厂、安居这些事都给办得妥妥当当。这不光是电脑自动推送这么简单，背后有个跨部门的“陪跑”小组跟着呢。从项目落地一直陪着走到投产见效，把原先分散的政策条款捏合成一个针对企业的独家方案。这么搞下来，申报时间和成本都大大缩短了。光看数据就知道效果有多好，光2025这一年，南谯区兑现给高层次人才的奖补资金就超过了500万元，效率在全市都数一数二。 光给政策还不够，“陪伴”还要深入到人才成长和产业创新的核心环节。南谯区的服务目标就是要让人才变成城市的合伙人，甚至是代言人。像华瑞微电子的刘海波董事长入选国家级人才计划了，区里的服务也没停步。政府主动当起了“红娘”，把他和安徽大学滁州研究院撮合到了一块，硬是把实验室搬进了车间。这样一来，科研项目就能直接对接产业需求，高校的科研成果转化和人才培养也有了去处。南谯区还给主导产业画了张人才地图，按图索骥引进了好多急需的人。2025年光引进高层次人才就有86人，数量全市领先。 除了引进来，“陪伴式服务”还得让人才留下来。南谯区搞了个叫“地北天南·谯首以待”的品牌活动，通过举办推介会和青年专场活动来吸引眼球。像刘海波这样的“老人才”也在现场现身说法，带头招人，这种“引进一个带来一批”的链式效应特别明显。 最重要的是服务的温度。优质的营商环境不光要看办事快不快，还要看服务暖不暖。安徽健驰智能科技有限公司总经理严合群就说：“他们就像空气，平时不显眼，关键时刻却缺不了。”企业碰到技术难题有人帮忙对接高校资源；申报项目遇到麻烦有专人辅导梳理；研发资金紧张了也有人陪着协调化解问题。区领导定期走访的时候不看报表也不听汇报，只问你“有没有新难题”“有事直接找我”。这种肩并肩解决问题的方式让大家觉得很踏实。 南谯区的实践告诉我们一个道理：在区域竞争越来越靠人才和生态的时候，光给钱已经不够用了。只有把机制创新和服务升级结合起来，才能让城市和人才一起成长。“政府陪人才走一段路，人才陪城市走一个时代”，这句话在南谯区得到了很好的体现。通过这种有温度的服务，南谯区不仅留住了人才的心，还激发了他们的创新动力。这条路走得越来越宽，也给其他地方做了个好榜样。