近年来，兰州市将人才工作作为推动高质量发展的核心抓手，通过系统性政策创新与精细化服务，逐步构建起人才集聚的良性生态。
在17日举行的新闻发布会上，相关部门披露，全市人才总量首次突破50万，达到55.4万人，其中"两院"院士42名、国家级科技领军人才225人，标志着城市人才结构实现质的提升。
这一成果的取得，源于兰州对人才发展痛点的精准施策。
过去，西北地区普遍面临人才外流、高端人才引进难等问题。
对此，兰州创新推出"人才强市58条"政策体系，将市级人才专项经费提升至1.5亿元，近两年累计投入超3亿元。
尤为关键的是，该市打破传统行政壁垒，在全国首创"1+3"教育科技人才协同推进机制，实现政策资源的有机整合。
在具体实践中，兰州注重以服务细节提升人才获得感。
累计解决人才子女入学、医疗保健等实际问题803件，建立从安居保障到科研支持的全周期服务体系。
某科研院所王博士的经历颇具代表性：人才服务专员主动对接其子女入学需求，解决了新引进人才的后顾之忧。
这种"店小二"式服务理念，使得近两年大学生留兰人数达13.61万，房票补贴等政策更推动高技能人才新增2.3万名。
人才集聚效应已转化为创新发展动能。
目前兰州人才创新产品销售收入突破20亿元，多项科技成果实现产业化。
面向未来，该市提出"三个再"行动计划：平台创建再突破，年内建设5个省级以上科研载体；引才力度再加码，重点引进产业急需人才300名；服务能级再提升，目标吸引9万名大学生留兰发展。
人才工作，既需宏观布局，也离不开民生细节。
兰州以“关键小事”回应人才需求，以制度创新提升治理效能，探索出人才服务与城市发展相互促进的实践路径。
面向未来，兰州持续优化人才生态，才能在激烈的区域竞争中赢得主动，以人才优势托举高质量发展新格局。