河南矿山起重机公司给员工发福利已经持续24年了。去年，他们赚到了2亿多元的利润，其中1.8亿元直接返给了员工。这种做法把员工当作了家里人，员工也把公司当成了自己的家。崔培军作为老板，很少亲自发钱，而是让高层和员工面对面交流。他说，年轻人压力大，能帮一点是一点。虽然有人质疑他这么做是不是为了做慈善还是算经济账，但当看到员工们一张张笑脸时，答案就很清楚了。崔培军觉得，把利润变成员工的“获得感”，才是最长久的投资。 妇女节那天，3月7日，2000名女员工在公司车间门口排起了长队。她们每人领到了800元现金红包。有人当场拿出手机拍照留念，有人笑着说自己还没想好怎么花这笔钱。一位女工提到，她在年会上刚领了2100元红包，这次800元正好可以给自己买件春装再搓一顿。 这家公司给员工发钱已经成了惯例。年会上老板崔培军曾一次性拿出6000万元现金塞给员工。这次妇女节红包，他特意叮嘱大家：“这笔钱让姐妹们自己留着花。”不少女工感慨平时工资都要用来还房贷、供孩子读书，真正属于自己的零花钱很少。现在像中了小奖一样开心。 除了妇女节红包，这家公司还提供了很多其他福利。中秋节给员工父母发“孝心钱”；设带薪收麦假方便回家帮忙；77辆大巴带着父母游杭州和上海，全程费用公司包干；数钱比赛赢家拿现金奖励；数错了老板直接补50万元；春节发应急金还有平时各种补贴不断。 相比之下，很多其他公司只发纸巾、毛巾或者放半天假。有的公司甚至什么福利都没有。一边是矿山公司员工“钱花不完”，一边是广大打工人还在为房租发愁。这种巨大反差让矿山公司迅速走红。网友调侃说：“这不是普通的发钱，是‘钞能力’。”